? ? 在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態度缺乏真誠或差別遇職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的積極性，
上海獵頭公司教你如何應對職場不公平。
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? ? 有一種說法是：“困擾我們的不是事情本，而是我們對事情的看法！”人的困擾其實是自雙方面的，即外在事件的發生和內在心理的不接受。應對方法同樣有兩種，可以選擇外在行動去改變，比如離開這個不公平的地，到自己認為公平的地方去重新開始。然而場的核心是企業，企業的核心是團隊，團隊的每個人職責各不相同。從企業的組織架來講，這種權重不同的分配本身就是一種不平，比如銷售部門多勞多得似乎可以明碼標，但是行政、人力等部門則不易量化評估，求者如果苛求公平的話似乎不適合進入企業，是即便做了自由職業者，就可以處處公平？顯然不是，因此，應對困擾的第二種方法自我心態調整顯得尤為重要，用好的心態來面對不公平，提升自己的能力，壯大自己即可降低今后遭遇不公平的可能性。
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? ? 職場中不公平的事情很多，對于這些所謂的不成正比、不公平一定要進行調查，即從行業預期出發，不能從自我定價來判斷，因為職場強調的是價值的交換，如果付出的是企業所需要的，那么這就是可以納入考量的價值，反之則不然。正如有的人工作三年沒有升職，而新來的同事工作一年就獲得了晉升機會，在前者看來這是何等的不公，而在HR的眼中，這一切都合情合理，因為企業考量的標準是能力而非工齡。
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? ? 倘若經過合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，應嘗試同自己的直接上級或第三方如HR進行溝通，將自己認為的不公平和期待的公平表達出來。這個過程中切忌越級“申冤”，因為你的越級行為對于你的直接領導來說同樣是種不公平。在溝通過后，如果不公平仍然得不到解決，那么只剩下兩種選擇：接受或者改變。而改變又可分為兩種情況，你可以選擇留下來據理力爭，或者果斷離開，另尋“理想國”。
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獵頭公司提醒：在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的，可以理解；遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了；而認為處處不公平，那肯定是自身出了問題。另外，從企業用人制度的預設來看，對于中下層員工，企業往往采用人性本惡的出發點，因此制度比較嚴格，懲罰相對較多，而對于中高層員工，企業秉持的是人性本善的觀點，因此設置的更多的是激發和鼓勵政策，更加人性化。由此來看，職場人若想降低遭遇不公平的概率，不妨積極努力提升自己，爭取升職
