在人力資源行業工作多年的相關人士，最近幫一位已經離職的CEO朋友發簡歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應，繼續追問才了解，對方 說暫時沒有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業的短
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不
應屆畢業生做獵頭其實還是比較好的選擇，總結了幾點可以參考：?? 1、沒有應酬的，國內雖然不是很規范，但是已經正在往成熟方向發展，機遇還是很好的?? 2、對全方面
我們之前了解過獵頭顧問的前景，有很多人問過小編獵頭顧問的前途怎么樣？今天總結了幾點和大家一起分享。?? 1、做獵頭顧問的壓力會非常大?? 2、獵頭的挑戰性更大，
獵頭是指：獵奪人才，其基本含義就是發現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。獵頭人員必須具備良好的教育背景、良好的人格品質、較豐富的社會經驗、擁有廣泛的知識積累、某專
據悉，《無錫企事業單位人力資源管理狀況調查報告（2012）》已經正式出爐。調查顯示，民營企業人力資源管理水平進一步提升，知名企業較為注重校園招聘，“市場上優秀人才缺乏”成為企業
當我們在尋找專業獵頭公司時該公司應該具有人力資源中介許可證，另外就要看相應的服務條款?，F在獵頭行業很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個特征成為辨別獵頭公司專業程度和經營狀況的三板
記得年初在公司的培訓周上，北京獵頭公司給所有員工培訓了一堂商務禮儀課，禮儀課活潑輕松，動靜相宜。通過培訓業發現我們在工作中忽略了一些小細節或是一些最基本的職場禮儀，這些導致的后果或大或小，但總而言之，
找中高端人才的簡歷且要和公司需求和情況相符的本身就已經是一個難差事，因為可以供篩選的人本來就不多，如果再加上邀約被爽約的話，那真的很讓人頭痛。所以先在這里討論關于到達率和爽約這個我們相對比較可以把控得
人才測評最終的選擇決策領域運用頻率為83%；在提升領域運用頻率為76%；在職業發展領域運用頻率為67%；在職業咨詢領域運用頻率為66%。人才測評學是一門既古老又年輕的科學。說古老，是因為人才測評的思想
