? ? 元芳很忙，
北京獵頭公司最近也很忙，一些高端人才幾個月前就毛遂自薦，企業早早地打起了人才準備戰。
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? ? 民營企業：早早打起“人才備荒戰”
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? ? 根據往年的經驗，每年年底和年初是企業人才跳槽的時機，因為年終獎等福利待遇都在年底兌現了，人才流動少了很多后顧之憂。面對人才的流動，各大企業都早早開始了人才的備荒戰，委托獵頭公司尋找自己心儀的人選。
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? ? 北京某民企在引進人才上更是獨出奇招：公司拿出一筆資金作為企業引進人才的創業資金，委托獵頭公司尋找幾個有創業欲望的工作團隊；公司指定創業總方向是高科技成品，然后任由引進的人才自由發揮。3月已經和獵頭公司談好了意向，計劃找5到6套班子，之后將就具體事項進行談判。
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? ? 高端人才：主動出擊的鳥兒有蟲吃
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? ? 市場總監、財務總監、設計總監等高層次人才，往常都等著企業來“三顧茅廬”；現在他們紛紛找到獵頭公司，為一個更好的前程奔波。
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? ? 張先生是省內某知名民營企業的審計總監，春節還沒到就為來年的工作忙了起來。在原來的公司里他干得挺不錯的，而且深得老板的賞識，和同事的關系也很融洽，但他還是想走出公司到處看看。
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? ? “主動出擊的鳥兒有蟲吃。”在年前的時候他就主動請一家獵頭公司的負責人吃飯，在席間他充分將自己的各種才干展現出來；獵頭公司相應地給他策劃了好幾種發展模式供他參考。
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? ? 北京某獵頭公司剛剛喬遷新址，但找上門來的人仍絡繹不絕。郎越時經理稱很多高端人才都表示，和網絡招聘比起來，獵頭公司的服務更完善，所以在年前紛紛來投石問路。
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? ? 從企業性質上來說紡織行業比較突出，一些大型的紡織企業就找到了郎越時，多是尋找研發總監。郎經理覺得這大概和今年開始我國紡織行業取消配額，市場競爭將變得異常激烈有關。今年紡織業招賢納才的單子將異常突出。
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? ? 前幾月經理就做好了幾個單子的前期準備。他說，過幾天七，公司里的幾個項目經理基本上每天要找2到3個人面談；為了幫助企業找到最適合的人才，五一后他們就要到全國各地去尋找人才，而且一旦開始工作，估計就停不下來，到時就不得不作“空中飛人”了。
