? ? ?獵頭，這個幾年前看起來還很“高端”的詞，如今已被越來越多的企業所接受。
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人才吃香 獵頭忙
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北京獵頭公司最近接了好幾個大單子：一家知名地產公司要尋找一名CEO(首席執行官)，一家上市公司要找一名COO(首席運營官)。“上半年還沒啥感覺，過了6月份就明顯忙起來了。現在生意不好做，處處充滿了競爭力，一些有眼光的老板從現在開始為企業今后的發展儲備人才了。”北京獵頭公司項目經理說。
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或許正因為如此，在多數企業勒緊褲帶過日子的情況下，獵頭公司反而越來越多。
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高管外包給獵頭已成習慣
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這些年，北京獵頭公司明顯感覺到，企業的觀念在變。“早些年，和企業談，說我們幫你找人，很多人都覺得費用太貴。現在，企業嘗到了甜頭，都舍得花錢。”獵頭經理說。
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會有哪些甜頭？往小了說，可以給企業雪中送炭或錦上添花，比如英特獵頭公司去年做成了一筆單子，花了2個月時間為一家上市公司的子公司招了一名運營總監，此人到崗當月就改進了生產工藝，次月就為企業節約了30萬元運營成本。
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往大了說，甚至可以改變當地的經濟結構。獵頭顧問經理給記者舉了個很典型的例子：2005年之前，北京做快消的企業不多，其中一家年營業額七八千萬元的企業想找一個總經理挽回虧損的局面，想了很多辦法都招不到合適的人，最終決定讓北京獵頭公司試試看。北京獵頭公司經過深入了解企業情況，進行全面的崗位評估，從國外某知名快消公司挖過來一個核心人才，5年時間，該企業的營業額做到了18億元，還接連帶動了周邊一些地區的相關產業。
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獵頭更喜歡高端職位
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企業給高級人才的待遇在不斷提高，但是獵頭的服務費卻形成了一個行業的規矩。根據行規，獵頭的傭金是獵取對象年薪的20%~30%，某些緊缺人才會提升到40%，因此，做成一單，往往能拿到數十萬甚至上百萬元的傭金。
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例子有很多，比如
北京獵頭公司曾為香港一家國際集團挖來一名高管，基礎年薪500萬元。也曾為北京一家上市房地產公司挖來一名首席運營總監，年薪270萬元。
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“但大多數的單子肯定沒這么耀眼，有的單子，一跟就是幾個月，過程也是很痛苦的。”北京獵頭公司項目經理說，年薪270萬元那個單子，他們跟了整整4個月，才最終敲定的。
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