周一這么苦逼的日子里，讓我們的獵頭小伙伴給你來點精神食量吧，一起開心一下，聽聽他們在做單中遇到的、候選人、HR及客戶的這些那些“趣”事。
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我們團隊做的是rpo的單子，16年9月開始給一家歐美外企（世界500強企業）做大批量的招聘，offer為節點，且報酬很低。重點是他們公司有一個龐大的人員系統，面試過他們的任何崗位、曾經在他們單位實習過、主動投遞過簡歷的人員，全部會錄入系統。于是，我們推薦過去的候選人會先被查重，一旦在他們系統里，那么這個人還需要我們繼續跟進，but不算我們推薦的人，即使這個人只是兩年前面試過一個不相干的職位，或者畢業之前有過兩個月的實習。。。覺得我們冤的點贊。
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奇葩的是HRD問我做單技巧，有圖有真相，贊我我爆截圖！
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處女座候選人入職3天，因為公司沒有蹲坑，全是馬桶，離職。。。。
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獵頭新人，2016年做了一個大區銷售經理的崗位，候選人在通過了為期兩周很嚴格的第三方背調后順利入職，做了兩個月領導一直很認可他表揚他。突然有 天被通知開掉他，原因是發現他同時打了4份工并正在創業！！至今不明白他是怎么通過背調的，又是怎么來的精力經營。但因為這事我被客戶記大過。
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一候選人投簡歷，打過去確認過往經歷，問十句有八句回答，簡歷上不寫著嗎？說說簡歷上沒有的吧，一副不耐煩，合適你就讓公司負責人直接找我談。
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候選人因為客戶公司無電梯拒接offer，雖然公司樓層僅為3層。
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候選人不看好我推薦的公司，一個月后又請吃飯哭著，喊著想去我推薦的公司，我拒絕了，結果候選人直接公司門口等CEO。
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小獵頭一枚，接了乾坤獵的單子，之前公關專家的崗位，找了一個人，真不愧是做公關的，把我問的啞口無言，比我還了解招人的單位，各種鄙視我呀。然后就沒有然后。高潮來了，一個月后，不知道在哪里收到這家單位真的在招這個崗位(估計是之前以為我忽悠他呢。）又給我打電話，問這個現在什么情況，怎么樣了，可惜了，他在給我電話的時候有人在offer階段，搞笑的是，offer的這個人還是被我鄙視過的人選，見過這人簡歷，覺得不合適，沒有往上推，被其他獵頭推上去了。
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南京候選人考慮上海的工作機會，丈母娘和女朋友都在上海，offer已經談完，入職時間也已確定，后來候選人和丈母娘談婚事條件談崩，女朋友分手了，offer也飛了。
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給一家上市公司找研發總監，總個團隊辛苦2個月，推薦不少于12個人，有個候選人面試后反饋給我們說，感覺不錯，我們問招聘負責人，她滿口否認說這不行那不行，后來這個職位就沒繼續做下去，結果三個月后一次無意看到候選人朋友圈中的合影，背景是我們推薦公司的LOGO，發現有問題了，問候選人說入職了老板弟弟公司，打cc得知就是一家公司，估計勞動合同簽在另家公司，問招聘負責人不承認。尼瑪，算了下獵頭費10多萬，現在招聘負責人把我電話拉黑，只能用法律武器，哎，好悲催。
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招來一個HRD，第一件事就是改造廁所，高層沒通過，離職，在崗16天。。。
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最奇葩的是，企業賴了我一個人之后，HRD問我說，感覺這人不行，我說了他的優勢和可取地方，她轉述老板，這人進了終面。后面拿到offer。 更奇葩的是，我跟候選人說，這個企業賴單，去會是大坑，結果候選人經過答辯，答辯，答辯，拿到offer。 一個月后，找我看新機會～～
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有個候選人想找工作客氣的不得了，電話中都叫哥，很謙虛，給他找到了工作態度就不一樣了，稱呼變成了名字，說話也趾高氣揚。心里不是滋味。
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入職公司一個月，成了第一個單子，很順利也很興奮、激動！過了第二個月了，馬上轉正了，回款拿到了，候選人說薪資低，想申請提高薪資待遇，不然不然就走人！！什么話我都說了，最終最終還是沒留住人！！！我很郁悶的是怎么會有在轉正前提出加薪的人，感覺很奇葩，很奇葩！因公司合同原因，一分錢沒拿到。
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獵頭菜鳥一枚，不是我的經歷，我同事的奇葩單子，候選人都談完了愿意接offer，第二天要入職了，然后第二天全世界都找不到他了，千方百計了解到該候選人在入職前一天晚上和老同事喝酒吃飯，喝多了酒駕被拘進去了，客戶知道了也不要他了，請大家提醒候選人，珍愛生命，遠離酒駕。
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推薦了一個候選人，休產假前做背調，有點問題，覺得沒戲，客戶可以接收，下了offer。我休了產假，還一直在跟，候選人還挺客氣，問我還沒生。問他離職辦怎么樣，說在辦在辦，等我孩子生了，他才說offer里待遇低，不考慮。年前自己聯系了客戶的hr說想再談談，hr告訴我這個事。談完了還是這個offer，一直說離職手續在辦在辦，感覺又涮了我。
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分享個和候選人相關的經歷，候選人給你上了一課：競爭對手公司一匹配候選人，主動聯系我，了解他情況后，應他要求給發了簡歷模板，第二天晚上11點左右，發信息說部門聚餐沒時間做簡歷，周一我能收到，結果周一白天給他打多次電話都沒人接，后晚上家人接了電話，讓家人轉述發簡歷一事，結果第二天收到候選人發的信息，說簡歷發曾經在此崗位的朋友內部推薦，說下次再合作，隔2天他把簡歷發我，問我這邊還能不能操作，已經內部推薦啦還怎么操作呢，真是不了解候選人。分享大家的目的是：越是主動上門的越得多考慮，不用忘了提醒候選人不能內部推薦，是我自己疏忽當時沒有提醒。特別想要螞殼簽名書，關鍵是簽名，因為進入自己喜歡的這個行業一直被打擊說不適合，有像螞殼這樣的前輩們一直在指引，給了自己很多堅持下來的信心，謝謝前輩們~
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層層篩選進入終試，見完CEO錄用談薪，offer準備就緒被告知要見一下區域總走個過場（并無匯報關系），結果說區域總沒看上，終止入職流程，通過內部打聽區域總之前業績爛，覺得來個有能力的人威脅自己的位置低迷了好一陣兒，險些放棄做獵頭了。
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老板親自和hrd關系特好，做的上海某連鎖企業，業務開拓總監的崗位，要求：不要屬羊的，個別星座不要，推了4個人，有一位杭州的應聘上了還降薪過來的，結果上了20多天班發現公司融資來的2億己燒光，根本沒錢開拓新店，被公司炒掉了，7萬多服務費一分都沒撈著。
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一個同事發現她的候選人去上班了，到客戶的其中一個發展中國家市場做Deputy CEO流程卻不是通過她！跟老板的交涉中知道，她把簡歷給了老板，老板覺得那個人不夠資格做CEO，就沒有提交，后來誰知道職位變成了Deputy CEO，別的獵頭找到這個人提交了，時間是在后面！這個問題后來吵得不可開交，傭金損失至少三萬新幣，雙方都有理，都說對方不對，沒法繼續合作。
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16年底做了一個物流總監的單，推薦人選是客戶要求的目標企業的人選，人選條件非常優秀，終面時手里已經有了另一家世界500強企業的offer，只因我這邊是全盤管理另一家是大區總監所以還在考慮。結果企業面試后沒說任何原因只說想再看看，并認為人選告知有offer只是套路，還能再等。多次溝通無果。現在人選已經去另一家企業上班，并且工作開展順利，客戶又直接打電話給他，想發offer，，，候選人當然拒絕，沒有然后。
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