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獵頭新聞|獵頭學院
知名獵頭公司談留學美國,美國無法就業回國仍無優勢,怎么破
  知名獵頭公司談留學美國,美國無法就業回國仍無優勢,怎么破
知名獵頭公司
  這兩天,政府的教育減負、上海灘最知名的三大小學奧數杯賽(亞太杯、中環杯和小機靈杯)宣布停賽的信息刷爆了朋友圈,大家各種有感而發的同時,向我咨詢的電話也多了起來,多是朋友們希望我作為過來人,能夠對于他們計劃或者糾結送孩子去美國留學給出中肯的建議。
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  因為我們都不希望孩子留學美國后,在美國留不下來,回國也找不到理想的工作!而且這個問題現實中日益嚴重! 我的孩子留學美國之前,我們同樣焦慮這個問題發生,但孩子有自己的想法,堅持留學后在美發展。所以我們也提前為她做了慎重的“吃苦”教育,并讓她有比較充分的思想準備。回頭看一切還算如愿,孩子經過努力,在畢業前一年拿到Ernst & Young 發出的Offer,也實屬不易。所以作為孩子的家長,我想提出一個必須認真思考的課題:留學美國和職業發展到底是個什么邏輯?
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  首先,知名獵頭公司提醒你,你的孩子適合去海外留學嗎?這里有兩個基礎問題,一是學習,二是生活。
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  眾所周知,國內外大學在課程設置上有很大的差別。國內大學,每個學期的課程都已確定,學生最多需要加一下選修課。而在國外從大一開始,就需要學生自己決定本學期選擇哪幾門課程,這里既要考慮滿足學分的要求、又要量力而行以確保各門功課的GPA。被國外大學錄取時并沒有真正確定學生的專業,而需要在大二到大三期間由學生自己決定,這就需要學生通過基礎課的學習,逐漸建立對某個專業的興趣愛好以及今后職業的取向,進而有計劃地完成該專業必需的課程,這種機制很大程度減少了高考時選擇專業的盲目性。
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  此外在國外讀大學,課業負擔是國內大學遠遠無法相比的,除了上課,課前課后需要花費大量的時間精力進行閱讀、思考以及完成開放型的作業,如果想取得較好的GPA,半夜十二點后睡覺是家常便飯。國外大學在低年級一般會安排學生宿舍,到了大三以后,自己去找住處也是常事,即便住學生宿舍,到了期末學校公布的時間,宿舍樓統一關閉,學生在期末臨考時必須安排好搬離宿舍。而日常飲食,除非在華人眾多的城鎮,如果不改變自己的“中國胃”也會是件痛苦的事情。至于其它生活上的問題以及病痛、交友等等,家長遠在萬里之外,都需要孩子們自己判斷、自行解決。
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  中國城市的孩子們從幼兒直到高中畢業,課余時間普遍被各類課業、輔導班所淹沒,家長替他們做好了幾乎所有功課以外的事情,但是如果想把你的孩子送到海外留學,他們在課程規劃、生活自理甚至為人交友方面的獨立能力,是必須早做準備、早做鍛煉的。
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  我目睹過不少沒有做好這些準備的孩子,到了國外大學怎么也沒法適應那里的環境,陷入進退兩難的境地。有個學生因此學業成績低下,被學校勸退卻又瞞著家長找了一家社區大學后,仍然不能取得較好的GPA,在一次回國后再次簽證面試中被拒簽,不僅學業半途而廢,甚至在美國租的房子和銀行賬戶都得請同學為他善后。當然也有具備獨立能力的孩子,在那種環境中應對自如,“累并歡樂著”。
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  其次,知名獵頭公司認為海外留學后的職業生涯的開始有兩種取向:一是海外發展,二是海歸。
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  包括本人在內,好多家長在送孩子出國留學時把大部分注意力放在怎么取得TOEFL、SAT等考試的好成績、怎么做申請文書以及如何選校等等,往往把獲得哪所學校的OFFER作為最終目標,很少想過留學后的事情或者認真思考畢業后的就業問題。
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  而實際上,留學不是我們的最終目的,這只是今后獨立進入職場的開始。
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  對于想在海外發展的學生,一定不會放棄各種實習和企業推介的機會。在美國的國際學生,自行到企業打工是非法的,只能在學校內或者與學校相關的機構實習,從大三開始學校會安排一些有招聘需求的企業、機構到學校進行推介活動,這個時候各類學生社團就成為推介活動的積極參與者。我女兒選的是會計專業,作為學校會計學會的副主席,她自然非常踴躍地與用人機構進行了互動:參加不同層次的對談、考核、面試。
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  但是在美國,想在這個階段通路子走后門進入企業完全是妄想,甚至被主流意識所鄙視,企業會非常樂意發現有潛質的學生,但把握的尺度又是極其的嚴格,不僅是歷年的GPA,還在于互動之中對你的考察。而國際學生的身份又使得他們與來自美國或歐盟的學生不在一個起跑線上,其中的付出,不言而喻,而家長卻愛莫能助。但是,這個過程,你必須有清晰的目標并為之努力,做好充分的準備。對于最終在畢業前一年被錄取的女兒來說,她對這份工作機會是分外珍惜的。
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  更多的孩子畢業后選擇海歸,但是回國一看,國內大學連年擴招,大學畢業生要取得一份理想的職業非常困難,舉個例子,本人所在的無印良品,店鋪營業員中幾乎清一色大學畢業生,試想在他們考入大學時會把日后的職業定位為商店營業員嗎?在很多國內趨之如騖的大企業、大機構,一個沒有職場經歷的海歸生與國內大學畢業生相比并沒有突出優勢。在這些企業、機構的招聘條件中,對于招聘海歸生,往往比較青睞TOP20的名校。當然,海歸們普遍接受過發達國家先進教育體系的培訓,外語過關、視野開闊,如果能迅速地適應于國內的環境,愿意從頭開始扎實錘煉,他們的成功應該還是有多一份機會的,甚至不亞于海外發展的學友們。問題是,你有沒有學到一技之長以及你在海外接受的思維方式是否讓你可以快速的適應你選擇的職業需要?
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  最近從一份資料中讀到,2017年,出國留學的中國學生人數將再創新高,會有超過70萬年輕人勇敢地踏上異國求學之路。其中赴美留學的人數占比最多——美國的留學生中有三分之一來自中國。
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  海外留學的確是孩子進入職場前的一個很好的選擇,但是上面談及的兩個方面,還是務必好好想一想,做出適合孩子的決策,而不是家長自己想要的選擇!
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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