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2001年7月進入獵頭行業，入行后發現這個行業很合適自個，最振奮的是這份行業可以充沛滿意好奇心，觸摸五花八門的人，每天都在新鮮中度過。做了獵頭后卻一向沒有換過公司，我想我是找到了最合適我的行業。在獵頭行業摸爬滾打了5年，對獵頭行業也有了一些主意和知道，如今我就把自個的這些主意和知道以淺顯的方式和我們共享吧！
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有的公司的獵頭是單兵作戰，把握獨家消息，有的公司獵頭卻習氣集體行動，把資本共享，但獵頭在挖人之前，都是要做大量的功課的，最少在行業界有多少人才可以合適客戶的需要，要把握得八九不離十，這一行業大多數仍是要從一線得到，僅靠人才材料庫里的仍是不行的，所以在各個公司內有些兄弟和內線也是獵頭的名貴資本。
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平常行業：搜索人才、推薦人才、面試人才，把握行業信息，每個獵頭都是一位職場高手。
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行業流程：由客戶書面提出訪尋托付請求，填寫所需人員需要，行業職責，公司背景有關介紹及組織布局圖等；經過與客戶的評論溝通，認真剖析客戶公司組織布局、企業文化及職位需要等，在達到一致定見后簽定訪尋協議；啟動訪尋網絡，有的獵頭公司還專門有尋訪組，經過體系的訪尋程序斷定成功提名人地址的行業，按客戶需要，在有關行業中進行人才的訪尋。
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斷定客戶可以感興趣的提名人后，與他們開始聯絡，對具有資格的提名人，知道其行業經歷，組織面試，進行篩選，通常進行到此步，假如行業較大的話大概斷定提名人30到近百人由獵頭進行首輪把關，然后向客戶遞送書面報告，包含對提名人的具體資格和有關經歷進行介紹，并評估其對擬定職位的契合程度，進行到此步后，提名人通常被篩選得只剩下3到5人，最終依據客戶需要，組織提名人承受客戶的面試并輔佐客戶完結后續行業，如薪資商洽及背景查詢等，并在3個月的試用期內確保所簽人才達到公司需要，假如未過試用期，則獵頭有義務繼續為客戶找尋人才。3個月后客戶認可提名人了，再付出費用。
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行業地址：獵頭公司內守著電話一部，聯絡提名人；客戶公司內、獵頭公司內、餐廳咖啡廳都可以是面試地址，據內部消息，假如你在長虹橋西南角的跨國IT公司集合的某行業樓的星巴克咖啡廳內，看到兩三人圍桌而坐，就有可以是獵頭在面試。 ?
獵取目標：兩方面人才，一方面是中高級的管理人才，別的就是對比特別對比窄的行業界的人才。
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做好獵頭的五項能力培養。
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淵博的常識。獵頭每天面臨的是各種各樣的客戶及千奇百怪的需要，今天需要建筑規劃師，明日誠聘模具工程師，今天面試的是IT人才、明日面臨的是醫藥人才。這就需要獵頭是具有各方面淵博常識的通才，也就是說，雖然不可以通曉每一方面，但須略知一二。
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敏銳的洞察力和判別力。如何尋覓優秀人才？誰是優秀人才？這需要獵頭仔細觀察，實在知道客戶需要，挑選契合客戶需要的優秀人才“對號入座”。要做到這一點，沒有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。
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廣泛的社會網絡。“沒有兄弟就無法獵頭”，這是獵頭的至理名言。單靠個人行為，不依托交際圈子，不可以滿意客戶日益改變的需要。
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杰出的行業道德。該保密的要保密，該保護的要保護。決不能“拆東墻補西墻”，或選用欺騙手法誆騙需要兩邊。
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豐厚的市場運作經歷。客戶提出需要后，獵頭應進行剖析、判別，對某些人事方針、市場行情能熟練把握，給予客戶翔實的、正確的建議和定見。
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做獵頭是很快樂的一件事，可以和很多高手過招也是很令人興奮的。
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行業趣味：滿意好奇心，像在網上談天相同可以找許多陌生人，但不相同的是，獵頭找的都是各行業的高手；跟他們談天就好像跟高手下棋，可以學到的太多了，都是經歷之談，比上十年MBA都管用。
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行業?。鹤詡€在知道新兄弟時，總習氣像查戶口似的問人家，老像在做面試，習氣知道他人的各方面信息、愛問問題、愛重視許多行業信息、愛跟陌生人打交道，由于總以為在未知領域中更有時機、看人對比挑剔，業界有句玩笑話，獵頭做得久了，男參謀找不到老婆、女參謀找不到老公，即便找到也是賣不出去的那種。
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原則：強扭的瓜不甜，假如對方無意，獵頭也不能生拉硬拽，通常可以做成功的都是有意找尋非常好的時機開展自個，所以“抓壯丁”是行不通的，還要“兩情相悅”。
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這些就是我在獵頭行業多年來的心得和領會，期望我們可以知道獵頭的實在生活，掀開獵頭的奧秘面紗！
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