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掐指算來，從國內的第一家獵頭安排成立起，獵頭行業在中國的開展至今已有十八個年初。步入“旱季”年紀的年青獵頭，正處在“尋個夢感觸心境，其實一切都是模糊” 的期間。雖然獵頭行業在中國現已走過了十八個春秋，但惋惜的是，獵頭行業的開展卻沒有進入“有女初長成”的甜蜜年月，各行公司與各路HR經理人關于獵頭依然是一種敬而遠之的情緒，多年來關于獵頭那種水中望月的知道依然根深柢固，或者說，要讓HR經理人接近獵頭、勇于花費獵頭的期望依然任重道遠，進入“旱季”期間的中國獵頭行業，到了需求放下本身的羞澀，愈加自動接近商場、接近花費者的時分。
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獵頭的“獵物”從哪里來？那些正在為尋覓適宜人才而絞盡腦汁的公司，又是怎么看待獵頭的？面臨各路“諸侯”，他們該怎么挑選？時至今日，大家還對獵頭存在哪些知道上的誤區？怎么讓被獵人才在新的土壤里“生根發芽”？職場高手們應該怎么與獵頭打交道？作為公司又怎么應對獵頭公司步步緊逼的挖角舉動……?
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雖然中國的獵頭行業現已步入了十八歲“雨季”的年紀，但時至今日卻依然要常常面臨以上一長串的“不解”，由此可見，十八歲的獵頭的開展根本不如咱們幻想中的達觀。而要回答這一長串的問號，咱們不得不老調重彈地去溫習獵頭的宿世此生。
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“相傳在初始時代的美洲，有一個食人部落，每逢戰役完畢，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回部落，懸掛于本部落的高竿之上，既夸耀了本身實力，也可有效地威嚇來犯之敵。后人把其時這種帶有幾分初始粗野顏色的舉動稱之為”獵頭“。在現代社會，”獵頭“被賦予了簇新的意義，并帶有鮮明的時代特色。由于人才搜索的進程中，其舉動方法是先找到方針，然后再運用各種手法將其”捕獲“，頗似森林打獵，由此就有了”獵頭“的說法。所以，”獵頭“的”獵“就是搜獵的意思，十分形象化地表明了獵頭選用的手法，須十分慎重、縝密、細致，而且要有耐性。”頭“者，腦筋也，一是才智、才干會集之地點，代表才智、能力、專利、專業知識，而在獵頭業內指的是那些在某個職業中具有豐厚的理論知識、領先的辦理經驗、高明的技能水平、超前的認識和敏銳觀察力的高級人才；二是嘍羅，嘍羅，代表一個安排辦理和技能方面的領頭人。總歸，”獵頭“就是指尋訪和網羅高級人才的舉動，即全部供給發現、追尋、評價、甄選和推薦高級人才的人力資源效勞進程。”
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在西方，通過數十年的開展，獵頭行業現已開展得風生水起，運用獵頭公司為搜索高級人才已成為西方公司的一種慣用的招聘形式，亦產生了一批在國際上赫赫有名的獵頭公司，其間的典型案例可謂不計其數：“藍色偉人”IBM公司因運用獵頭而重煥生機、Google公司運用獵頭成功挖角李開復博士而令IT業界轟動……
獵頭服務的流程是如何的呢？
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1. 企業和人才派遣公司簽定人才派遣協議，填寫《人才派遣需求意向書》。
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2.驗證用工企業資料：工商部門核發的營業執照（副本及復印件）或《企業法人代碼證書》（副本及復印件） 。
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3.企業編制《職位說明書》和《被派遣企業說明》，提供職位描述和招聘要求，并明確用工時間和工資福利待遇等 。
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4.人才派遣公司搜尋，面試，評估候選人 。
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5.企業面試，評估，確定候選人 。
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6.人才派遣公司和候選人簽定勞動合同，辦理人事關系，解決稅務和福利方面的問題 。
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7.用工企業與派遣人員簽訂《聘用協議》；人才派遣公司保證雇員準 時到位 。
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8.后續服務 。
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十八歲的中國獵頭，雖然開展的步履蹣跚，但令人欣慰的是，雖然獵頭業在中國開展的路途彎曲，但畢竟依然出現一個漸漸上升的趨勢，越來越多的公司、HR經理人、高級人才在漸漸知道、承受并運用獵頭，雖然與西方的獵頭行業比較，咱們的獵頭行業還顯得十分幼嫩與不甚成熟，但請別忘掉，咱們的獵頭行業僅有十八歲，哪怕它還要承受著許多的不解，還要持續等待著更多人的知道與認同，這些都是一個處于“旱季”的職業所必經的生長閱歷，只需咱們持續給予“十八歲的獵頭”多一份耐性、多一份呵護、多一份了解與認同，帶著去偽存真、除掉糟粕的眼光去對待這個職業，信任邁過“旱季”期間的獵頭行業必將持續茁壯生長、健康開展。
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