獵頭公司分享：解決企業(yè)招聘難和候選人就業(yè)難問題的對(duì)策建議 1、候選人應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，強(qiáng)化自身的職業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。上述結(jié)論表明，相比國有企業(yè)，民營企業(yè)靈活的經(jīng)營機(jī)制和創(chuàng)新文化對(duì)優(yōu)秀人才特別是高學(xué)歷人才越來
獵頭職場(chǎng)禁忌，分享給初入職場(chǎng)的你！ 初入職場(chǎng)的人大多意氣風(fēng)發(fā)，懷著夢(mèng)想，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)，早日出人頭地。? 這種積極的心態(tài)是值得表揚(yáng)的。年輕人嘛，就要有這股子精氣神。? 身在職場(chǎng)
北京獵頭公司分享 2021年7月12日十大最新熱點(diǎn)排名 1、云南新增本土確診病例9例? 7月11日0時(shí)至24時(shí)，云南省新增新冠肺炎本土確診病例9例（2例為7月9日無癥狀感染者轉(zhuǎn)為確診病例
獵頭人才推薦 北京某控股集團(tuán) CHO 72萬 自我評(píng)價(jià)：? 1、15年集團(tuán)化企業(yè)，40人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)各發(fā)展階段的頂層設(shè)計(jì)，有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、三支柱體系和企業(yè)大學(xué)實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；&
獵頭公司人才推薦 某股份企業(yè) 力資源總監(jiān) 50萬 自我評(píng)價(jià)：? 1、14年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年金融行業(yè)，8年商業(yè)零售業(yè)；? 2、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、溝通能力、
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：顧問如何撩工業(yè)設(shè)計(jì)人才的職業(yè)規(guī)劃 1、以差異化為戰(zhàn)略，分層次發(fā)展? 差異化發(fā)展戰(zhàn)略由邁克爾·波特提出，指在產(chǎn)品及其服務(wù)領(lǐng)域，通過形成與競(jìng)爭者之間的差異獲取或擴(kuò)
獵頭職場(chǎng)：資深顧問給新入職候選人的5個(gè)建議 1.保持一種直率的感覺，生活之中不要太呆板。? 說話者沒有意圖，聽話者有意圖。在職場(chǎng)，你是否總是因?yàn)閯e人的話想了很久，總覺得有人在動(dòng)機(jī)說你的壞
北京獵頭公司分享 2021年7月9日十大最新熱點(diǎn)排名 1、云南新增本土確診病例8例 熱? 7月8日0時(shí)至24時(shí)，云南省新增新冠肺炎本土確診病例8例。新增境外輸入確診病例9例、無癥狀感染者
獵頭公司需要鑒別的虛實(shí)，候選人常見的謊言有哪些深意？ 獵頭聯(lián)系候選人的時(shí)候，如果候選人不說實(shí)話，會(huì)有一定影響。候選人要對(duì)獵頭實(shí)事求是，因?yàn)橐坏┖笃诒痴{(diào)查出真相，輕則形象業(yè)界口碑，重則可能在入職后產(chǎn)生
獵頭職場(chǎng)：這些事一定要提前了解，避免成為職場(chǎng)學(xué)渣！ 2007年我參加高考，考上了一所211大學(xué)，被同學(xué)們視為學(xué)霸，是村里人教育孩子的榜樣。? 當(dāng)時(shí)的我有一種自信，覺得自己終于憑借努力擺脫
