獵頭資訊：商業地產人才流動頻繁，萬達獵頭費高達上億 在“全民招商”和商業地產項目大爆發的推動下，中國商業地產招商人才頻繁流動、薪酬不斷上漲，招商手段變化無窮，整個行業充斥著浮
默默地，看看獵頭公司怎么幫你 半年前，某某通過獵頭公司的推薦，出任了某著名外資奶粉品牌的資深品牌經理。從最初聯合利華的市場主管，到維果C的市場經理，再到目前的新職位，28歲的徐喆對自己職業道路的發展
北京獵頭給候選人的跳槽高級攻略 高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老
獵頭公司排名領先的乾坤獵頭公司人資分享會完美召開 昨日（2015年4月13日），中國獵頭公司排名領先的乾坤獵頭公司聯合數十家業內業外公司共同舉辦了人力資源分享會，與會期間與大家共同探討人力資源的未來
為什么獵頭總是讓我推薦朋友或者同事？ 這種事情很棘手：即不想得罪獵頭，也不想泄露別人的信息，特別是目前公司的同事；何況人家不一定有該需求。 支招：比較折中的辦法是，給郵箱地址，不給手機號。這樣既能
想換工作，以前聯系過的獵頭公司又沒了聲音，可能是太多初級獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時就要注意獵頭公司人脈的搭建。可以篩選出幾個獵頭公司，來著重維系和培養關系。篩選時，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費用），大部分的獵頭公
獵頭講不清職位到底是干嘛的，不夠專業吧？ 支招： 首先，獵頭這個行業魚龍混雜，不專業的獵頭相當不少。需要您自行評估篩選，幾次接觸下來，覺得實在太不專業的獵頭公司，不妨就打入冷宮吧。往往這樣的公司也
知名獵頭公司解密選老板還要躬身自視 經理人年齡不同，志向不同，選老板也有所不同。 年輕的經理人如何選？ 年輕的經理人應該選成長行業中的潛力企業，與行業共成長，與企業共發展。因為成長行業需要更多的
北京獵頭資訊|“公務員離職潮”是臆想 近日，某北京獵頭發布了《2015春季人才流動分析報告》，報告顯示，自今年2月25日至其后的三周時間內，全國范圍內有1萬多名公務員、事業單
