許多北京獵頭公司都接受到過企業的抱怨，說留不住人才，說員工 埋怨工資低，老板不加薪。其實這也不能完全歸咎于老板，也是整 個大環境所趨。如果企業的生產力和產值增加，老板想不加薪都不 行，因為同行會來挖角
獵頭公司就是專門幫助企業尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業內俗稱是獵頭顧問。 乾坤獵頭公司是國內首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協會（SHRM）會員單位，公司專注于企
1、在于候選人溝通的過程中，要保持周圍環境的安靜，以確保交流 的信息完整有效。? 2、在對候選人進行電話尋訪時不要受到周圍人的干擾，避免造成心 里緊張和分心。? 3、對自己與候
1、避開前臺接轉。例如：一般可以通過網絡或者其他方式找到該公司 的一個有效分機號碼，去撥打。稱自己打錯了，因為事情緊急，希 望對方提供XX部門他們公司同事的電話，并順帶問出我們目前找的 人的姓名。&n
1、心理準備，克服心理障礙。 對于首次電話尋訪的獵頭顧問來講，首先就應當消除疑慮、膽怯的 心里，不要顧慮重重，不要缺乏自信以至于表達結巴緊張等心理。 其次要建立自信，放平心態，膽大心細，不要顧慮那
獵頭學院之電話尋訪操作流程?? 1、分析手中項目所在行業以及客戶的公司，可以通過各種方式，如 同事、同行、互聯網、朋友、候選人等，了解客戶公司和所在行業 的背景信息等。
獵頭學院之電話尋訪的作用有哪些？ 電話尋訪是許多獵頭的主要工作方式之一，在許北京獵頭公司，對于新人也常常采用電話尋訪的方式進行指導，那么電話尋訪都有哪些作用呢？下面來看乾坤獵頭對于電話尋訪作用的
電話尋訪中怎樣與前臺接待進行交流？ 1、和接線人搞好關系? 開誠布公和接線人說，給他一種坦誠和非常信任的態度后，一般會 給你提供幫助。? 給予接線人足夠的尊重、或者在工作中建
獵頭學院之電話尋訪的目的是什么？ 許多獵頭公司的新手獵頭顧問，剛剛到公司，常常會被安排進行電話尋訪，可是電話尋訪的目的是什么呢？為什嗎要進行電話尋訪呢？下面看看某北京知名獵頭公司總結出來的三點目
薪資這個問題一直都是一個敏感話題，獵頭這個行業被人所認知的一直是因為其工作所提供的高薪，這也是許多候選人所關注的問題，那么，在與候選人的溝通過程中，如何把控價格呢？話句話說，就是在價格的談判中有什么技
