獵頭職場：員工被開除，沒有任何賠償，只因入職簡歷造假 小劉入職到一家公司，入職之后半年便升到了部門主管，第二年初，與公司又一次續簽了勞動合同。? 年中公司副經理崗位，她也成了熱門競爭人選
資深獵頭提醒一定要做好這三點,否則即使10萬獵頭費招人,不到半年被強制開除,費用 我一朋友，他們公司花了大半年時間，找了多個獵頭，招聘到了一位他們甚是滿意的高端人才。? 獵頭費用10萬塊
2019年終獵頭職場盤點:副業有驚喜,工作生活都不易! 當12月接近尾聲的時候，我們意識到2019年終于要過去了，這和我們當初經歷的2018一模一樣~2019年一路走來，感慨良多，比往年都要多。復盤
獵頭職場:五項為人處事的道理,助力你的職場越混越好 我們都知道，在職場中人際關系是我們每個人都逃不過的話題，在人際關系中許多人之所以能混得越來越好，那是他們懂得人際關系，一種為人處事的技巧和相應的智
當你在職場失望的時候,資深老獵頭分享這5個方法,可以讓你轉運 一個人在職場里非常失望的時候，一般都因為人搞不定事兒辦不成或關系擺不平。當你覺得自己有點兒頂不住的時候，自身老獵頭認為你可以試試一下5個
獵頭職場：良好的發展空間，還是高的年薪更能吸引你？給你分享2點 前幾天，收到這樣的一個咨詢，對方的困惑是這樣的：? 你認為一個單位是給你良好的發展機會對你有吸引力？還是給你比較可觀的薪水
獵頭職場：上午談話，下午走人：職場人如何應對突如其來的裁員危機？ 這說的仿佛就是我一個朋友，上周某天他還在公司上班，下午就突然收到了人事的通知，讓他領取補償金后馬上走人。? 原因是公司資
獵頭職場：老板告訴空降來的領導，給你搭臺和權限，想做好先立足、再立信 雖然是空降，但是老板也知道空降領導，是很難在一個企業堅持下去，請空降領導是來解決問題，不希望聘請過來被同質化，所以先提醒空降領導
資深老獵頭告訴你識別人才的5個標志 經常有人問我，從業這些年，是怎么評估人才的。我覺得人才的評估方式多種多樣，大家的套路都不同，但是我特別重視具有下面幾個特質的人才。這些特質雖不能涵蓋人才的全部，卻
獵頭職場：人到中年，年終獎連續五年都是七萬，這在現在的職場是個什么水平? 看到這題目，有網友說道：我都不知道你是在訴苦還是炫耀??？看到你說這7萬的年終獎，我默默地翻出去年老板年終給我的十塊錢彩票..
