獵頭職場：教你企業確定崗位薪資的原則方法，談薪有理有據 在談薪水之前，我們先了解一下企業的定薪原則。一般一個崗位的薪資，企業會通過內部與外部的對比來決策。外部可以通過職位調研，以達到外部競爭性的要求
rpo招聘分享：職場中穩步提升薪資的幾個技巧 1、基于公司的管理構造或人才提升體系看薪水增長? 關于本人心儀的企業，假如本人由于經歷才能等不具備，很有可能剛進去的時分薪資不是很高。但是我
獵頭職場：企業本身如何制定合理有效的培訓方案 人力資源培訓是一項系統化工作，需求制定適宜的培訓方案，分離現代人力資源培訓理念展開培訓工作。一套科學、合理的人力資源培訓工作制度，不只可以協助企業挽留人
rpo招聘分享：績效工資如何最大化發揮激勵作用 企業內部激勵政策應該反映出本身開展的戰略目的，細致規則工作績效與工資掛鉤的方式，只要確保績效工資制度與單位開展戰略吻合，才干最大化發揮績效工資的激勵效
獵頭職場：面試簡歷優化的幾點注意事項 簡歷是展示你過往經歷的重要工具。工欲善其事，必先利其器。有的獵頭引薦會幫你整理簡歷，是免費的。當然，你也能夠找更專業的資深獵頭或hr幫你整理，假如你有這方面的需
rpo招聘分享：四大職場生存規律，職場生存必備技藝 主動靠近指導，別被錯誤的自尊、面子困住? 很多企業里總會有一個數量、比例不小的群體，他們的“共識、文化”是：無
獵頭職場：有效提升企業人才招聘的4點措施 1、更新人力資源管理的觀念，增加有關投入? 不時進步人力資源管理的優化配置，是企業一項系統性工作，也是一項需求惹起管理者和人力資源管理工作者高度
rpo招聘分享：企業人才招聘中經常容易踩坑的三類問題 1、人才招聘與崗位需求不分歧? 在實踐工作中發現許多企業的人力資源管理與配置中存在不少問題。例如，對人崗匹配的認識有待增強，沒有明白
獵頭職場：不處理好這三方面的人際問題，職場你混不好！ 許多人對工作場所的人際關系表示懷疑。他們認為，如果他們太強大，他們會成為敵人，很容易成為陰，如果他們太弱，他們會被欺負。如果他們沒有成就，他們將
rpo招聘分享：身在職場，勞累導致體“虛”的3個表現及改善方法 二十歲的年齡，四十歲的狀態；青年人的階段，中老年的身體。這大約是當下八成職場人既怕又無法的理想。未老先禿證明了
