rpo招聘告訴你，即使你是專科學歷，也一樣是有機會的！ 學歷是敲門磚，企業(yè)在招聘過程當中對學歷請求至少是大專以上，有的不只請求是本科，還是統(tǒng)招本科，以至是請求985/211院校畢業(yè)的本科生。個別崗位
獵頭職場：如何調(diào)適企業(yè)靈活用工人員的心理狀態(tài) 1. 溝通交流? 指導者要正確認識企業(yè)靈活用工人員是組織不可或缺的重要人力資源。對正式員工和企業(yè)靈活用工人員要厚此薄彼，從而消弭企業(yè)靈活用工
rpo招聘分享：職場人際關系，不管何時都要客觀看待 不得不供認，一個人社交才能強，在職場上的確混得更好、吃得更開。但是，我卻并不倡議大家在人際關系上投入太多。由于當你閱歷了足夠多的事情以后，你就會發(fā)
獵頭職場：顧問想要轉型做HR需要做哪些準備？ 首先，要有一份亮眼或者說得過去的成果單。普通企業(yè)更喜愛在同一個行業(yè)做過3-5年有過良好業(yè)績的獵頭顧問。這個時分的獵頭具備以下優(yōu)勢：? 1、經(jīng)
rpo招聘經(jīng)驗分享：不低頭，你很難找到路在何方 太多人選擇了錯誤的“低頭”......? 有些人只是對所謂的“命運”低頭，這種低頭，不只沒
獵頭職場：獵頭助理、獵頭尋訪員主要做哪些事情？ 在國內(nèi)，大多數(shù)的獵頭助理（AC,Assistant Consultant）和尋訪員（R，Researcher）做相似同樣的工作，那就是在獵頭參謀的率領
rpo招聘告訴你職場怎么樣才能混的開？你還在把領導當領導嗎？ 無論體制內(nèi)體制外，無論你級別如何，你都有你的領導。? 這是現(xiàn)實。逃避不了。坦然接受。? 領導各種各樣，千奇百怪。
獵頭職場：分享一些這些年人才招聘過程中總結的經(jīng)驗 1、人才招聘之初? 凡是一個企業(yè)的招聘工作要獲得實效就必需明白企業(yè)的招聘理念和招聘準繩。有些企業(yè)秉承的適用招聘理念能讓它招到適宜的人才，
企業(yè)通rpo招聘外包可以獲得哪些收益？有什么優(yōu)勢? 1.有利于提升企業(yè)核心競爭力? 企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考
獵頭職場：如何優(yōu)化企業(yè)自身人力資源管理模式？ 1、理念強化? 要促進企業(yè)自身的長期性開展，就需求使當前的人力資源管理理念得到進一步改良，引進新的人力資源，停止企業(yè)自身革新，促進人力資源管
