獵頭職場：以顧問的角度來談行業的增員問題 獵頭，也稱為高級人才尋訪，主要職責是幫助企業找到的合適的人才，同時，幫助人才找到適合的平臺（企業）。? 可以理解為企業與人才之間“紅
RPO招聘分享：疫情下的應聘者應該注意這些問題 隨著疫情的發展，工作崗位的供應減少了，想要換工作的工人變得謹慎起來。今年，在獲得年終獎金后，想換工作或敢于換工作的求職者減少了，“我們仍然
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RPO招聘企業存在的價值是什么？ 企業尋找RPO招聘企業是因為RPO招聘企業擁有大量的人才信息，而RPO招聘企業推薦的人才一般都是真正的人才。因為RPO招聘人員最看重自己的聲譽。? 他們
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rpo招聘分享：職場中的女性遭遇這些問題應該怎么辦？ 一.職場女性遇到的問題? 1.工資少，還要做家務，家務重，工作和家庭難平衡，會遭到歧視? 2.女性缺乏職場自我認同&nb
兩個層次告訴你更換獵頭有多困難 1、 當“你”是一個企業? 你經常這樣做：招聘團隊非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費大量資金發布招
RPO招聘分享：如何判斷應聘者是否有成長思維 1.自我評估。有成長思維的人判斷更客觀，無論好壞。思維定勢的人在評價上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個案例是典型案例之一。
