RPO招聘分享:了解工作場所,而不是在工作場所保持透明
當我們選擇一家新公司和一份新工作時,我們實際上是在選擇我們新的“生活環境”。在這種生活環境中,它決定了你未來應該生活在什么樣的空間、人和氛圍中。
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對于一些高強度工作的公司來說,在公司的時間可能比在家的時間要長。因此,工作環境可能比居住環境要求更高。
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企業文化和價值觀決定了公司擁有什么樣的工作環境:什么適合自己,以及我們是否將這種文化貫徹到底。
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當你發現自己與這家公司有著同樣的契合度,你的同事也有這種風格,比如誠實務實、追求終極等等,你會發現在這里工作也是一種享受。
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同時,我們要提升個人能力,我們都知道在工作中提高個人能力是非常重要的。如果你的個人能力一直停滯不前,你將被更好的人取代。
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如果你發現很難提高自己的能力,教你一種方法。首先設定一個小目標,成為細分領域的第一名。
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當你完成一個小目標時,設定另一個目標,然后一個接一個地完成,你的個人能力就會在不知不覺中得到提高。
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此外,我們需要有一技之長。在應屆畢業生中,一些學生憑借家庭關系進入了好單位,獲得了好職位。然而,大多數畢業生依靠自己,沒有捷徑。在這個時候,如果你有技能,在任何地方都很容易找到工作。無論哪個單位,都需要實際工作的骨干。只要你有自己的核心競爭力,創造出自己不可替代的能力,你就可以憑借自己的能力走遍世界。
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最后,你需要謹記,在工作場所,能力幾乎無關緊要。最忌諱的是“玻璃心”。人與人之間的區別在于,有些人變得灰心喪氣,開始責怪命運的不公,愿意做井底的青蛙;有些人越來越勇敢。即使深坑很深,很難讓人害怕,他們也會把其他人遠遠拋在后面。因此,在工作中,我們需要培養我們的抗脆弱能力。任何工作都有不確定性。我們應該勇敢地面對它,承認我們的缺點,提高我們的能力,使我們自己越來越好。
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