RPO招聘分享：當我們在工作場所遇到“懂王”時，我們應該如何處理
在工作場所，如何與人相處是一門學問。在與懂王作戰時，首先要注意避免成為懂王。
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一方面，如上所述，懂王仁石不利于職場人際關系的發展；此外，如果你貼上“理解國王”的標簽，你也會很累，因為你想表現得無所不知，能夠指點方向，但你的力量不允許。安裝它真的很累。另一方面，在適當的時間給其他人留下一些臺詞和亮點也是成年人社交的好方式。
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除了避免成為王者，如果你在工作場所遇到懂王者的同事和領導，你會如何與他們相處？
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方法1：糾正你的態度，確定對方是一個嘩眾取寵的國王還是一個真正有才華和學識的專家？
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有些人可能確實有真正的天賦和學識，但他們的個性和溝通方式讓人不舒服。例如，那些善于表達自信，在交流中不注意“說話方式”的人可能會讓自己與他們相處不愉快。帶著感情看這些人會忽略他們真正的天賦和學識，并誤解他是一個理解的國王。
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遇到這樣的同事/領導時，我們首先要理順心態，不要用有色眼鏡和自己的情緒看著對方。從解決問題、取長補短的心態出發。
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方法2：調整心態，做自己的事情
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如果你不喜歡真正懂王的同事，最好的辦法就是遠離他，不要有深厚的友誼和合作。但如果你必須一起工作，最好的辦法是明確分工，讓老板知道你的任務分配。
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方法3：根據情況與懂王的領導打交道
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情景1：領導者喜歡指點方向。如果你想成為一個善解人意的國王，但這并不影響你的工作進度，你不妨把舞臺交給他，讓他表演。
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領導者喜歡指導，所以他們不妨與他合作，一起玩。工作場所也是一個大舞臺，每個人都有自己的角色。但他們的正常工作仍然取決于他們自己的專業技能。即使他們理解王隊長的盲目指揮，他們也不必太在意。通常，這樣的領導人只是嘴上癮，而所謂的“指導和建議”很快就會被遺忘。
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情境2：懂王的領導層玩得太多了，這影響了你的工作進度。你應該以退為進，捍衛自己的權利。
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對于那些喜歡理解王、更真誠的領導，你可以嘗試與領導溝通，解釋為什么要做這項工作，如果按照他的意思來做，可能會造成什么不利影響。總之，要明確領導的利益，想方設法說服領導，充分考慮領導的意見，保持我們的專業精神。
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如果領導任性，堅持你按照他的做法開展工作，你必須保留設計草案、方案文件、溝通記錄和其他證據。如果后期按照領導的意愿所做的工作效果達不到預期，很容易將責任劃分清楚，避免領導自食其果。
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工作場所有成千上萬的人，懂王只是其中之一。雖然他們經常讓我們無助、無言以對，但我們真的不需要因為懂王而影響我們的未來。
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