候選人之所以任性而為，不顧及與其對接的獵頭顧問的感受和處境，很多時候是因為顧問在他們心中處于較低的位置，即使得罪了也無所謂。
?
人與人的連接通常有兩種方式：
?
一是，感情連接，比如和親朋好友之間的關系，大多都是屬于這種，彼此有感情基礎，就會發自內心地為對方著想和考慮。
?
二是，價值連接，覺得這個人對自己有價值，那么在做出決定時往往也會考慮對方的感受，畢竟還想繼續交往。
?
說回獵頭顧問和候選人的關系，能在溝通中結下感情，那當然是最理想的狀態，但客觀地講，大多數時候還是價值連接更多。
?
換句話說，當獵頭顧問在候選人這里能體現更高的價值，對方就越有可能認可、尊重顧問。
?
為此，獵頭顧問想要把控住候選人，不至于處處被動，首先要做的就是盡可能體現自己的價值，提高在候選人心中的地位。
?
比如說行業及客戶信息的共享、優質的工作機會、職業規劃以及面試輔導、offer談判等等。
?
有了專業價值的托底，關系就會更鞏固，對方有什么想法，往往就會及時溝通反饋。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.sbcknfd.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創業合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
