rpo招聘分享：企業(yè)如何選擇招聘兼職與崗位外包用人模式？
招聘兼職和崗位外包形式，企業(yè)該如何選擇？針對這個問題置信很多企業(yè)都有所共鳴，企業(yè)人少、工作多，招聘又跟不上；這時我們就需求另辟蹊徑，有的企業(yè)會選擇將崗位外包，有的企業(yè)則會選擇招聘兼職或自在職業(yè)者的方式……
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而自疫情后，員工的工作形式、企業(yè)的用工形式也都在不時的發(fā)作著變化，而靈敏用工下的崗位外包、招聘兼職也成為了企業(yè)最常見的用工方式，那么關(guān)于中小企業(yè)來說，該如何選擇呢？
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首先我們來看看兩者的差別化和相同之處
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無論是崗位外包還是招聘兼職人員，都不屬于公司的正式員工，這種用工方式可以為企業(yè)降低用人本錢，省去一局部的福利本錢，還能按時完成企業(yè)的各類工作任務(wù)，很合適人才緊缺、預(yù)算有限的公司。
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崗位外包的形式聽起來可能愈加傾向于整體性，傾向于尋覓供給商的形式，企業(yè)對企業(yè)的形式，比方說軟件開發(fā)類、工程類、品牌籌劃類，目前常見的就屬IT行業(yè)類的啦。
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而招聘兼職人員的形式，愈加傾向于個人，比方上班族、自在職業(yè)者、寶媽、退休返聘等一些類型，在工作形式上也愈加偏技藝型、執(zhí)行類的工作，像文案寫作、視頻剪輯、SEO優(yōu)化、財務(wù).......
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能夠說崗位外包可以讓企業(yè)尋覓到專業(yè)的團隊，以目的結(jié)果為導向來完成各類工作任務(wù)，具有整體性，而招聘兼職人員，愈加合適傾向于執(zhí)行類工作，以任務(wù)為導向完成各類工作，性價比可能會比擬高。
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至于崗位外包和招聘兼職人員兩種用工方式，企業(yè)愈加合適哪個，其實并沒有確切的答案，企業(yè)能夠依據(jù)本身的工作需求來選擇，是想要愈加專業(yè)化、系統(tǒng)化的完成目的，還是想要更高性價比的人才來完成工作任務(wù)。
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