rpo招聘分享：企業如何選擇招聘兼職與崗位外包用人模式？
招聘兼職和崗位外包形式，企業該如何選擇？針對這個問題置信很多企業都有所共鳴，企業人少、工作多，招聘又跟不上；這時我們就需求另辟蹊徑，有的企業會選擇將崗位外包，有的企業則會選擇招聘兼職或自在職業者的方式……
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而自疫情后，員工的工作形式、企業的用工形式也都在不時的發作著變化，而靈敏用工下的崗位外包、招聘兼職也成為了企業最常見的用工方式，那么關于中小企業來說，該如何選擇呢？
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首先我們來看看兩者的差別化和相同之處
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無論是崗位外包還是招聘兼職人員，都不屬于公司的正式員工，這種用工方式可以為企業降低用人本錢，省去一局部的福利本錢，還能按時完成企業的各類工作任務，很合適人才緊缺、預算有限的公司。
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崗位外包的形式聽起來可能愈加傾向于整體性，傾向于尋覓供給商的形式，企業對企業的形式，比方說軟件開發類、工程類、品牌籌劃類，目前常見的就屬IT行業類的啦。
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而招聘兼職人員的形式，愈加傾向于個人，比方上班族、自在職業者、寶媽、退休返聘等一些類型，在工作形式上也愈加偏技藝型、執行類的工作，像文案寫作、視頻剪輯、SEO優化、財務.......
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能夠說崗位外包可以讓企業尋覓到專業的團隊，以目的結果為導向來完成各類工作任務，具有整體性，而招聘兼職人員，愈加合適傾向于執行類工作，以任務為導向完成各類工作，性價比可能會比擬高。
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至于崗位外包和招聘兼職人員兩種用工方式，企業愈加合適哪個，其實并沒有確切的答案，企業能夠依據本身的工作需求來選擇，是想要愈加專業化、系統化的完成目的，還是想要更高性價比的人才來完成工作任務。
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