企業的招聘面試中總會或多或少有一些禁忌，其實若不是特殊部門，如空姐必須要求外貌外，還是應該多給求職者一個機會的，畢竟面試時看到的只是他們的其中一面。下面
北京獵頭公司整理出面試時最不該禁忌的四個方面，請大家共鑒。
1、招聘人才不應以貌取人
盡管現在對于面試的要求有很多模式化和標準化的方式使得面試盡可能的趨于客觀，但是不可否認的是，面試的過程，本身就是一個感性認知的過程；既然是這樣，面試官的個人偏好總是會或多或少的對面試結果產生影響，"以貌取人"便是我們最直接的理解。面相，筆跡以及在面試中應聘者的行為所表現出的心理狀態，在有些時候會成為面試官判斷的依據，姑且不論其中是否存在這一種合理性和科學性，只是我覺得，既然是人和人之間的互動，那么其中的取舍自然會有一定的偏好，這是不可避免的，面相作為最為直觀的感受，以貌取人本身就是一種客觀存在的不能回避的事實。
2、招聘人才不應只看工作經驗
打開眾多的招聘網站，看到許多管理崗位的招聘都要求有行業從業經驗之類的字眼，要求經驗從某種角度來說是企業急功近利的一種表現，首先來說，適合別人的未必適合自己，一個管理者的工作方式也必須與該
獵頭公司的文化氛圍相匹配，如果一味地拿過去的經驗來套用新的工作環境，一定會出問題的。再者來說，管理也不是一承不變的，它也要隨著時代的發展而不斷發展變化的，也需要在原來的基礎之上有適當的創新來適應新的形式變化。還有，經驗只是過去工作的體現，并不能說明一個人的未來。世事就是這樣地充滿變數，所以經驗之于現在的意義并不是太大。
3、招聘人才要拋開性別歧視
性別歧視指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。
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