rpo招聘分享：職場助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏
大娃建議：站隊問題，一切公司都存在
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有人的中央就有江湖，站隊問題總會存在。假如你站的隊伍正確，業務開展順利，會讓你順風順水。但假如站錯了隊伍，又或者出不了業績，上層的人被搞掉的時分，你也無法幸免于難。
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二娃建議：領導沒有主動追你，可能在等你主動
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這點關于職場新人，或者剛進入一家新公司的人來說，更多的是考驗的過程。領導交代事情后．可能需求的是你的主動反應．假如沒有主動反應，那么對方可能是在等你主動。等對方問你，闡明曾經等得不耐煩了。
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三娃建議：忙到沒空上廁所，不一定是好事
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一家公司里，會讓員工忙到沒空上廁所，沒空喝水，要么是業務開展疾速招致的工作超負荷，要么可能是由于內訌、無效會議、流程忙碌所招致的。關于大多數公司來說，后者占比可能更多。
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四娃建議：老板反手就發了招聘 JD
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當你覺得公司開展與本人的規劃不契合時，就能夠選擇分開。但是很多人會覺得舍不得，或懷舊情。但是理想是，領導感知到你有分開的可能性，可能很快就會讓 HR 發布崗位招聘，不論如何，留一手，找個備胎，總歸沒錯。
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五娃建議：職場薪資的不均衡，都是比擬來的
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跳槽取得一個很稱心的薪資后，最好不要去問他人薪資幾，否則你會開端心里不均衡。人的不幸福，都來自于比擬。假如有本領，你自然能夠拿到更高薪水，不論是談薪的才能或膽量，二者有其一，即有時機。
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六娃建議：別搞不懂對方“段位”，就開端杠
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職場情商的一面，是不要太嶄露頭角．特別是職場情商的一面，是不要太嶄露頭角，特別是剛到一個新環境時。太招搖，杠了不該杠的人，可能被迫分開的人是你。當你不曉得那個人背后站的是什么級別的大佬，或許你覺得對方職級和你一樣，但對方是總監、以至副總裁的人，那么最后被搞走的，就是你。
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七娃建議：會哭的孩子，有奶吃
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找工作或職場上，都需求說出本人的需求。假如你不敢啟齒說出本人想要的薪資，那么永遠都是被動的狀態，無法得到滿足。
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