國企加班肯定有，而且很多國企改革的動(dòng)作越來越大，加班的現(xiàn)象也許會(huì)越來越嚴(yán)重。
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特別是非壟斷型國企，一般都背負(fù)有市場考核指標(biāo)，完不成的話，也會(huì)影響到公司上上下下的收入和獎(jiǎng)金。
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（當(dāng)然，不同職級(jí)的人，其收入受影響程度是不同的，這又是另一個(gè)話題。）
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有時(shí)為了完成一些關(guān)鍵任務(wù)，加班的程度，甚至超過那些講究996福報(bào)的私企。
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但是，要考慮一個(gè)關(guān)鍵變量——加班頻次：
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私企的996可是持續(xù)一整年；
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而國企高強(qiáng)度的加班，一年也不會(huì)有多少次。
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所以，決策是否要去國企時(shí)，建議不要把“加班”作為考慮因素，至少不要當(dāng)做首要考慮因素。
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前幾天和一個(gè)法律碩士在讀的朋友聊天。
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在聊到就業(yè)、找工作時(shí)，他直接說：
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第一目標(biāo)是考公，其次是進(jìn)事業(yè)單位，不會(huì)考慮去企業(yè)（包括國企在內(nèi)）。
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看來當(dāng)前比較糟糕的大環(huán)境，連研一的學(xué)生都深刻感知到了。
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對于普通的職場人（特指沒有大筆存款，或者沒有什么資產(chǎn)，需要自己持續(xù)打拼，才能更好地生存的企業(yè)員工，有些甚至還背負(fù)著房貸）來說，最常遇見的糟糕狀況，大概就是突然被裁員吧。
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所以，為什么選擇國企而不是私企，原因也是顯而易見——穩(wěn)定性。
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國企有這樣那樣的毛病，待遇低，官僚化......；但至少不會(huì)輕易裁員，除非實(shí)在做的糟糕，或者犯了大錯(cuò)。
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而私企裁員，也許就在明天。
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其實(shí)在小編身邊，不乏主動(dòng)從國企跳到私企，特別是大廠的朋友。
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他們大多希望靠自己的能力，創(chuàng)出一片天地。
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而在國企，關(guān)系才是第一生產(chǎn)力（除非特別時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)非常需要有能力的人來做成一些事情，這時(shí)能力強(qiáng)的人還是能爭取到一些機(jī)會(huì)）。
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