眼看離春節只有20來天了，這個時間里招聘是很難出成績的，還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經早早溜回家坐等過年了。
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難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？
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在乾坤獵頭看來，就算是HR愿意等，企業也不愿意！春節旺季正是最佳業績沖刺的重要時機，關鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業務？何來業績沖刺？
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乾坤獵頭發現，很多企業就想到把企業的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，乾坤獵頭也發現，企業在RPO招聘外包服務的時候，最關心的問題就是招聘流程外包服務的收費問題了。
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據乾坤獵頭介紹，市場之上RPO招聘外包服務企業的收費標準一般會根據招聘人員數量、人才類型、招聘難度等因素確定。盡管不同公司的收費標準會有偏差，例如，小型人力資源公司的收費會更低，而乾坤獵頭RPO招聘外包服務的收費如下：
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1、高性價比，只有傳統獵頭費標準的五分之一，大大降低了企業的招聘成本
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2、按結果付費，無效退款保證。乾坤獵頭RPO招聘外包服務是基于“未來歸來”制定計劃、制定行動計劃并取得成效。對于乾坤獵頭來說，根據結果做事會讓整個團隊有更強的緊迫感和目標感；對于企業而言，目前大多數企業招聘的主要困難在于不能跟上招聘效率。關鍵是很難招聘到合適的人。如果他們選擇為結果付費，他們會更有把握，提高運營效率。
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當然，具體費用也需要根據企業的具體招聘需求來確定，包括招聘人員的數量和招聘職位。此外，同一職位的費用可能因城市而異。
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乾坤獵頭認為，隨著互聯網信息時代的快速發展，招聘將變得越來越困難。企業與求職者間的信息差距正在縮小。隨著求職者年齡的代代相傳，其受教育程度和成長環境所形成的個性已經與以往的專業人士大不相同，這意味著企業仍然采用舊的招聘方式，招聘只會變得越來越困難。因此，乾坤獵頭認為，在未來的發展之中，RPO招聘外包服務將成為企業突破招聘瓶頸的重要方向之一。
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