獵頭職場：能不能升職加薪，這4方面你做到位了嗎？快來自檢！
1、與直接上級關系不好。
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很多人都看不上本人的上級，以至覺得本人也能做老板的位置，假如你如今還是這么想的，那你就大錯特錯了，這樣的想法太幼稚。
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即便你再有才能，你的老板可以成為你的老板在這背后有其他你不曉得的事情。
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所以，你的首要任務是與你的主管樹立一種高效的關系，逐步理解彼此并找到共同的話題， 這將有助于突破僵局。 或許你們對網球或電影有共同的興味， 或者有相同年齡的孩子。 經過這種共性， 你自然會和主管樹立起簡單而有持續性的話題，這樣一同吃飯喝酒，樹立好的關系就順其自然了。
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2、與同事的關系不好。
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很多人一味地取悅老板，但很少去維護與同事之間的關系。于是在做項目的過程中，常常得不到同事的支持，一朝一夕，老板便也不再喜歡。
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所以，假如同事發表了居高臨下或批判的行動， 縱然感到傷心也要堅持冷靜，不要想著報仇。 不要過度分心于人際交往， 展示積極且開放的態度這將是約請同事與你協作的最好方式。
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3、溝通的方式過于直白。
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很多人都借口本人說話直，讓他人別見怪，其實這是一種假裝，實質上是本人看不起他人的一種表現。這些人本人以為心直口快會博得喜歡，其實職場中最忌諱的就是溝通方式過于直白。
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所以，你應該考慮本人的說話方式能否應該改良：
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在說話之前要認真傾聽他人的意見并停止認真的考慮；
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不焦急發表意見，先聽聽其他同事怎樣說；
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即便不同意對方的意見，也應該先表示贊同，然后在說出本人的想法；
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假如對方的提案十分差勁，那你就找到其中的亮點，先褒揚；
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本人應該表現的謙遜，這樣給人以愿意溝通的印象。
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4、不尊重企業的文化
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很多職場人所謂標榜崇尚自在，于是對企業的規章制度，文化等不屑恪守。殊不知這些都是導火索，老板喜歡的是尊重規則的人，而不是刺頭。
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人在職場，最根本的就是尊重職場文化，企業文化也是你職業素養的表現，否則即便你分開這家公司，下一家公司也不會接納你，由于HR都有本人的圈子。
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假如你存在以上的職場問題，那么能夠依照其中的提示逐漸改良吧，置信你一定能在職場升職加薪。
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