獵頭職場：候選人才能很強，為什么企業依然不要頻繁跳槽的人？
穩定性佳的益處除了讓企業雇主擔憂很快離任之外，還有個更重要的緣由，能否真正學到身手？比方經常一年一跳槽的人，剛剛融入企業不久，還沒來得及深化展開工作就分開了，接著到下一個公司又反復這樣的故事。做事一直停留在邊緣，未可以扎實的深化下去。經過跳槽完成職位升遷的人和在企業內部完成升遷還是有一定區別的。
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從職業開展角度看，跳槽機遇有兩個維度：
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從時間維度上看，在一家公司均勻工作3-5年為宜。1-2年的時間相對較短，不太利于工作的延展和深度的鍛煉。一個崗位假如投入的時間太短，會招致根底不扎實結實，就像蓋一座大廈，底層根底結實才能夠蓋的越高。這里不是鼓舞你只是反復根底的工作，而是讓你在這項根底工作中體悟或考慮如何做有更優戰略，如何可以做會進步效率，將實戰提煉為思想認知，然后再經過認知指導理論，重復操練，構成本人的辦法論。很多事情也都會想通的，之后就能夠觸類旁通，當提升到更高一級職位的時分你就會很穩。
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從項目或工作內容角度，在一家公司工作1年或10年以上也未嘗不可。這里有個調查規范：本人能否可以有技藝或認知的提升。我認識的牛人有的在一家公司工作十年以上，從普通研發工程師做到中國區的總經理直到退休。也有很多互聯網公司或項目公司，項目完畢就沒有什么太多事情可干了，那么與其在這耗著就不如換個平臺了。
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跳槽的考量規范：平臺背景和生長性
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平臺背景是為了讓你能賣個好價錢，生長性是讓你具有很好的專業技藝和才能，二者缺一不可。假如可以進入到一個平臺很好并且又具有生長性的企業那么久好好干下去吧，能不跳槽就不要跳槽，除非是企業發作基本性變化，即使暫時換了指導、職位或者工作不開心，能堅持的還是要盡量搞好關系堅持下去，可能不過多久那個位置就是你的。有時分不開心了就想想你要的東西還在不在，假如還在那就不要由于一點點的不開心而耽擱前程。
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同樣的，假如你如今的工作既沒有知名平臺背景，又沒有提升開展，每天都在反復做同樣的事情，那么一種就是你主動去開辟邊境找一些能將來對你有職業協助的工作去做，或者公司內部或者下班休息時間。有句話說八小時以內求生存，八小時以外求開展就是這個道理。另一種就是能夠更新簡歷看看新時機了。
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