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rpo招聘分享:為何領導總是給不了你想要的?
  rpo招聘分享:為何領導總是給不了你想要的?
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  在職場上,總有人覺得在單位凡事只需遵從領導的指揮,就能取得領導的好感,保不準還能加薪升職,這其實是一種認知誤區,這種不是靠本人發奮圖強、而是靠巴結領導來取得升職加薪,前者與后者相比,前者更具穩定性,畢竟靠山山會倒,只要靠本人才干為本人博得想要的一切。那么在職場中,為何你如此“聽話”,領導卻還是不給你你想要的呢?
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  1、沒聽懂言語背后的真實含義就去做事
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  由于領導的工作忙碌,跟下屬在溝通時,通常會把想要說的話濃縮之后再講出來,而下屬只是聽到了領導的大約意義,卻沒搞清真實的內在含義,招致本人在完成任務時,達不到領導預期,而被領導責罵。所以在職場中,聽話是基本,但一定要學會在聽話的根底上衍生出其他價值,要靈敏不板滯,這才干到達理想的效果,才干讓領導刮目相看;
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  2、只懂完成任務卻不懂主動考慮
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  每當領導派發任務時,你容許得很快,總覺得本人的積極的態度能讓領導喜歡。但是機械式的執行,卻不懂考慮,更沒有新奇的創意,即使做了也沒有做到圓滿。說白了就是為了對付領導,既然你把領導交代的事不當回事,那領導也必定拿你不當回事,當然加薪升職的事情也就跟你沒關系了。要曉得領導選拔的人必然是以后要成為本人的左膀右臂,而且能在事業上給本人帶來更大協助的人,而不是一個只會聽話卻沒有思想的機器人;
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  3、領導覺得你沒主意、沒擔當
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  在跟領導溝通時,領導也想聽到下屬的意見,但關于有些人,不敢提出本人的意見,領導說什么就是什么,總是習氣性地被動承受,即使你再努力地完成工作,在領導眼中,你的表現也很普通,領導怎樣可能留意到你?而且關于領導來說想要選拔的人必然是能給本人帶來更大價值的人,而不是那種凡事都依托本人的人。再者那些沒性格且聽話的人,即使提上來,也難以管理好團隊,領導也必然優先選擇那些有才能的人;
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  4、太聽話讓領導覺得很累
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  在職場中,有很多聽話的下屬總是墨守成規地做領導交代的工作,一遇到問題就去討教領導,本人歷來都不思索,也許懶得思索,無論是哪種緣由,在領導看來,這些人就是工作不帶腦。每個領導都希望下屬可以獨當一面,單獨處理這些難題,卻沒成想下屬直接把問題丟給上級,讓本人去親身處理,無疑為本人增加了更大的擔負,所以才會感到心累。但關于那些做事靈敏的人,總是可以想出各種稀奇點子來處理難題,兩者一比照,領導必然覺得第二種才是本人想要選拔的人,而聽話卻不動腦的人只能遠遠看著。
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  總結,一個太聽話的人,難有很大作為,領導也不會喜歡。那么如何改善?學會巧聽話,了解領導話語中的其他含義,只要了解正確,才干正確做事。假設領導有忽略的中央,一定要巧妙提出來,協助領導發現問題。在做事的過程中,積極跟領導溝通,處理不了的要及時尋求同事或者上級的支持。總之只要一個目的,就是把事情做到最好,讓領導刮目相看。
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