獵頭職場：為何現(xiàn)在勤勤懇懇的工作，卻難以出頭?
社會早已發(fā)作翻天宏大的變化，但在大部分人的腦袋里，仍然是昨天的觀念與思想。
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思想的慣性就是想要尋覓不變的點，人性是懶散的，思想也與人性一樣。而人與人比拼的就是構造與變化的才能，簡單說就是識時務。
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一說職場，大家想到的都是職業(yè)，職場的范圍十分廣，包含一切工作崗位，不論是公務員，還是企事業(yè)單位，私企，外資企業(yè)等等。
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在職場，絕大多數(shù)人能想到的創(chuàng)業(yè)或者創(chuàng)富，都是弄個門店，電商，個人品牌等等。這套玩法現(xiàn)往常曾經(jīng)過時，過去市場是一根筋實干造富，如今市場曾經(jīng)進入了存量財富轉移時期。
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如今創(chuàng)富不是靠蠻干，而是要洞察分明社會分工，市場經(jīng)濟每個范疇的財富轉移的方向，從而找到行業(yè)的時機點，比方從房地產到股市的財富轉移。
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社會變化實質是消費力程度的變化。
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以前，是短缺經(jīng)濟，消費力程度供不應求，經(jīng)過增加商品和效勞，能吃苦，愿意實干，就能完成財富的增長，完成職場出頭。
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如今，是過剩經(jīng)濟，消費力供過于求，商品、效勞大量過剩。
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將來，很長很長一段時間內，消費力過剩都是常態(tài)。除非有新的技術反動（相似于工業(yè)時期變化至信息時期）才干帶動普遍的需求，而普通技術上的創(chuàng)新，難以完成社會消費力的進步。
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這帶來的結果就是市場經(jīng)濟難以增長，社會財富的總和不時變小，沒有任何新的財富可分配，只能對存量財富的再分配。
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所以個人職場的開展，只能在存量里找時機，或尋覓新的行業(yè)時機。這種財富的轉移大局部都是從一個人轉移至另一個人。
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消費力缺乏的時分，任何行業(yè)、職位都有時機，職場創(chuàng)富也能夠有很多種辦法。但在財富轉移下，商業(yè)只存在一種形式，突破原有的買賣鏈條，整體價值鏈不變，換個方式和中央玩，構成新的流通方式。
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比方電商，美團，衣服、食物還是原來的，門店也都是原來的，吃飯的人也是一樣的，只是由原來的線下拓展到線上，以手機app作為買賣鏈條。而前期跟進的快遞員、騎手都能取得十分不錯的收益。
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這個時期的商業(yè)一定是壟斷性，前期靠資本，參考美團，滴滴等商業(yè)形式。將來至少20年，所謂的商業(yè)形式創(chuàng)新，離不開這個實質點。
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這就形成了絕大多數(shù)崗位都是坑，是資本和形式的螺絲釘。絕大多數(shù)人看不到真正的時機。
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小老板也會越來越難做，如今就業(yè)率降落還只是盤繞線下商店，后期一定盤繞一切人，市場利潤逐漸減少，企業(yè)運作效率逐步增加，必然會減少企業(yè)員工，資本是冰冷的，唯有逐利這一個功用。
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不要拿道德的目光去看市場經(jīng)濟的開展，普通人能做的就是理解分明社會分工與開展的實質，看分明將來的局勢與實質，尋覓新的行業(yè)和時機點。
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哪些職位是新的時機點呢？
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1、每個平臺初期都有紅利期，比方淘寶初期的做電商賺錢了，微信做自媒體賺錢了，抖音做短視頻賺錢了。這能夠了解為客大欺店，平臺需求新的流量。
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2、找到最有時機的行業(yè)與企業(yè)，這里包含行業(yè)是上下游和企業(yè)是屬于行業(yè)的中心點還是邊緣支撐的，簡單來說，就是付出與報答最好的中央。
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3、防止進入傍晚企業(yè)，這時機更少。
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