一些程序員朋友找我聊個人職業發展，想起20多年前，我也是一個寫代碼的，就聊聊我是如何從寫代碼選擇了走產品路線。
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1996年，大學期間，出于個人興趣，寫了第一個作品，用FoxBASE編寫的學校題庫系統，實現了出題、選題、組卷、考試答題、改卷功能。
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2000年，我參與組織一個網絡課程的項目，用ASP實現動態網頁，可以進行圖文和視頻網絡課程的學習，這個時候，我發現自己一邊學一邊寫代碼，效率太低，一個人搞不定，于是就開始寫需求文檔，找到幾個計算機專業的同學一起完成了這個項目，這個過程中，我擔任的角色是產品經理，只是那個年代，還不知道這個職業崗位。
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那個時候，也未曾想到自己居然把做產品這個事情干了20多年，中間經歷過教師、銷售、市場、產品運營、產品策劃等多個職業階段，現在的職業角色是深圳梅沙科技的合伙人，實際上，仍然在承擔產品經理的職責。
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我算是一個早期的程序員的職業發展案例， 放棄了技術路線，走上了產品道路。
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調侃一下，就是程序員的代碼能力沒發展好，跑去做了產品經理。
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但是，在我的職場經歷中，遇到不少個案說明，程序寫不好，轉行做產品經理，也不容易；一些優秀的程序員，更容易成為優秀的產品經理。
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我對一直堅定的走技術路線的實力派，是非常仰慕的，在多年的產品項目過程中，我和不少程序員同事建立了非常好的合作關系，很多是在一起加班熬夜過程中建立的戰友關系。
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下面的分享內容，源自我的好幾位程序員朋友，尤其是現在的梅沙科技技術合伙人Martin提供的內容，他從一個校招大學生進入騰訊，經過5年時間，成為高級架構師，綜合幾位技術大咖的分析，整理了關于程序員職業發展的文字，這次應帥張邀請，分享給大家。
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一、職場意識的覺醒
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職場，多數人認為是從走出校門開始的，其實，從很早時候，就可以考慮職業發展了，多早呢，不好界定，有的人，從小就有一個夢想，未來要做點什么，這就是夢想的萌芽，例如從崇拜某個偶像開始，那個心目中YYDS，成為偶像那樣的人，微軟的創始人比爾蓋茨、蘋果公司的技術合伙人沃茲尼亞克、騰訊的馬化騰、張志東、張小龍、小米的雷軍都是優秀的程序員。雷軍在大學時候讀的一本書《硅谷之火》更是點燃了他的創業夢想。
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因此，一個人的職業生涯能走多遠，源于他最初的夢想，滿足了最基本的生存需要之后，真正想做什么，是值得思考的問題。
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職業覺醒，表現為知道自己想做什么，在大學不會迷茫，當別人在宿舍沉浸游戲的時候，找到夢想的人，就開始讀書，自學程序語言，盡早的找到一家公司實習，有意識的找到行業前輩，多認識幾個能幫助自己成長的職業導師去請教學習，這些都能為畢業求職打下扎實基礎。
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二、如何系統扎實的準備好面試
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對于剛剛走出校門，進入職場的技術人的第一份工作，企業不一定會要求你們掌握多么高深的技術問題，技術老司機們更看中基本功和成長性軟素質。
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技術基本功
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原騰訊高級架構師，梅沙科技技術合伙人Martin針對4種常見的技術職位總結了以下計算機基礎知識，相信對大家會有所幫助。
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A. 協議、算法等基礎功底
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1.有扎實的計算機基礎——加分項。如進程與線程知識，TCP/IP協議，數據與結構等。很多人認為計算機基礎知識只是做后端，做服務器開發的人才需要，像前端開發根本不需要，這是絕對錯誤的。對于只應付日常業務編碼的普通工程師來說，扎實的計算機基礎知識，是錦上添花的東西，但對于優秀的前端工程師來說，是必不可少的。操作系統的基礎知識，能更好的掌控代碼, 避免性能上不必要的開銷, 或者對其有所警覺, 同時也能避開一些邏輯上的問題。
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2.數據結構和基本算法 清楚特定的基礎數據結構的可以處理的問題， 如果已經知道這些算法，那可以跳過很多耗時的技術選型階段，這就是知識的廣度帶來的優勢。
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3.網絡協議知識TCP/IP等網絡協議知識，到應用層的HTTP/HTTPS等，對這些協議的深入理解，可以解決web頁面在移動網絡下的訪問耗時長等疑難雜癥，提出優化方案。
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B.后端程序員
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1. 操作系統基礎知識文件系統、任務調度、內存管理，進程與線程、進程間通信以及同步，鎖等知識必須要有。
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2. 基礎語言一般要求有C、C++基礎，精通如但不限于C/C++/PHP/Java/Go等至少其中一種后端語言
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3. 扎實的網絡協議知識TCP/UDP、HTTP、HTTPS協議，Linux網絡編程
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4. 存儲數據庫知識 包含數據庫原理，sql語句的使用、優化。積累搭建mysql和運維mysql的經驗。
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5. 數據結構知識 不要求能寫出RB樹的算法，但對常用的排序要熟悉。熟悉常用軟件設計模式
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6. 熟識常用的框架與組件nginx,mysql,redis等
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7. 實際的項目經驗能分析出系統各個模塊的關系，為什么這樣設計。系統瓶頸在哪里，如何優化性能
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C.前端程序員
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主要分為兩大部分：前端代碼技能部分（html、css和javascript），前端架構部分（構建工具，新生框架，優化以及安全性）。
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如果把一張網頁比喻為一棟樓房，那么html相當于搭建一個主體結構，css相當于來做粉刷，javascript發揮的作用就是類似于水泥的粘合劑。其中任何一個環節出現問題，都會可能導致房屋出現問題。
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1.html基礎，如各種Element的含義和用法。
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2.dom結構與事件模型。
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3.css樣式部分熟悉最基礎的布局方式、常用定位的作用和區別、css的一些常用的選擇器以及選擇器的權重。另外就是css的浮動部分，掌握浮動的應用場景和消除浮動的常用方法。是否熟悉響應式布局這塊，對最新的css3的知識掌握熟練程度以及移動端的經驗，屬于面試之中比較看重的一塊。css3中出現了很多的新的瀏覽器特性和效果，使用熟練程度之余還要知道它的兼容性。
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4.javascript基礎理解閉包的概念和用途，原型鏈和繼承的概念。網絡基本知識像HTTP協議，Get/Post的區別與聯系。
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5.前端與后端交互的數據格式Xml/Json等 進階部分包括得熟悉使用javascript的流行mvvm框架（vue,angular,avalon等等）其中的一種到兩種，構建工具（webpack,fis,gulp等等），以及系統后期的一個優化過程（包括靜態資源壓縮，合并，按需加載，分流）前端安全這塊的知識，如跨域機制，CSRF/XSS 漏洞等知識以及如何防范。
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D.客戶端程序員
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首先要對系統如何啟動App，App如何運行有一個整體的了解，這里就包含App啟動過程，沙盒機制的目的，實現原理等。
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1. 操作系統中進程與線程的知識點，App怎樣處理圖片與外部網絡資源，也要有一個整體的認識。
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2. App界面布局和交互的知識。
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3. 語言基礎包含OC，Swift，至少精通其中一種。對象的生命周期，面向對象思想。
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4. App界面知識點，自動布局， 自開發組件。
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5. UIView, UIControl, UIScrollView, UIViewController 等核心類型的概念和關系。
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6. App屏幕旋轉及屏幕適配，觸摸、手勢、加速計的使用。
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7.網絡協議HTTP/TCP等基礎知識，
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Socket/CFNetwork/NSURLConnection等類的使用
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8.代碼管理如Git/Svn的使用，開發測試流程，Bug管理，打包上架到蘋果審核發布等知識。
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9.常用類庫框架UIKit/Foundation/MapKit。
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10.熱門技術如微信支付/友盟分享/第三方統計等的使用和注意事項。
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11.性能調優方面，內存泄漏、網絡流量、耗電量方面的優化知識，Analyze的使用。
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成長性軟實力
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除了技術知識等硬素質，能驅動帶來可持續成長的軟素質同樣重要。今日頭條資深架構師夏緒宏提到，對候選人更看重：
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1. 技術面與職位匹配 建議對照應聘的職位描述，做有針對性的準備，也讓企業了解到你的用心；
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2. 技術熱情 對技術熱愛，善于使用技術解決問題，有「技術思維」；
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3. 學習能力 技術不可能一開始全部具備，更新迭代快的環境下需要保持不間斷學習；
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4. 溝通能力 團隊協作需要能溝通順暢、高效；真正在做項目時，如何正確、高效的與戰友溝通非常重要，與學校中不同，在職場上更多是并肩作戰；
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5. 項目經驗 實習、生活中自己有項目嘗試。最好是有更多的實踐，不一定是實習，可以是自己日常去多做小項目嘗試，讓我們看到你對技術的熱情，這一點很重要，已經有相關經驗的同學會更有競爭力。
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此外，初入職場的應屆生要做到基礎和工程并重，不要只偏重一方，這樣有助于擴展整體的技術視野，在思考問題的角度上更廣、更全面。在塑造自己的職場初印象時，大家可以參考以上這幾條，給外界一個完美的亮相。
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三、如何選擇第一家供職企業——大公司，還是小公司
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面臨大公司、小公司，究竟該怎么選擇呢？結合騰訊高級工程師、今日頭條客戶端技術總監等技術大牛的建議，歸納了一些要點：
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1. 行業和公司層面，計算機專業主導行業有哪些？這些行業中top3的公司是哪些？這些公司的商業模式和競爭的護城河是什么？這些問題答案很大程度決定了公司未來的發展空間。通常建議只選快速發展行業中第一、二位的公司。
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2. 崗位和興趣匹配，要多問自己內心喜歡的是做什么樣的工作，興趣是最好的老師，興趣也在后來的職業生涯中幫助更好地找準發展方向，即使在計算機專業領域，也是有很多細分的方向（例如安全領域，后臺領域，移動領域，算法領域等）可以發展的，把它給明確下來。明確了自身的興趣和發展方向后，就要對應地去匹配行業中有發展空間的top3公司的合適崗位，仔細看下這些崗位的Job Description的技能和知識要求，查漏補缺，把自身的能力短板補充好，做好充分準備。
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3. 考慮團隊、導師和個人成長團隊的技術氛圍、mentor的水平直接影響到了你在該公司該崗位上的上升天花板的高度。選擇業界頂尖某項技術的大牛追隨，是對個人成長絕對有利的。
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職場新人，尤其是比較優秀的新人，容易吹毛求疵，導師或者團隊有一些不足，就產生失望情緒。記住，人無完人，沒必要苛求導師每個方面都完美，當遇到導師或團隊產生問題時候，真誠的給出反饋，學會發現導師的長處，虛心請教學習，從導師變成朋友。
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4. 公司產品、公司文化及CEO的認同比較成體系的優秀公司，無論是成熟大公司BAT還是超級獨角獸們，都有拳頭產品。在去公司之前你要體驗、了解、認可公司的產品，從內心熱愛一個產品將成為攻堅的動力。另外，特色鮮明的公司都有自己獨特的公司文化，這些文化反應了公司更看重的核心能力是什么，當你有了公司文化認同時，你未來的工作將會非常順手，并快速容如公司環境。通常這些價值觀也是通過CEO的發言傳遞出來。
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5. 福利待遇 建議應屆畢業生不要在薪水上有太硬性的門檻標準，面對很好的平臺和職位，薪資在短時間內相比于成長空間是可以做取舍的。不過目前無論是大公司還是超級獨角獸們，為了吸引優秀人才進入，福利水準已經非常接近了，大家可以多去知乎等社區搜索或向前輩詢問了解。
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6. 人才關注公司對人才發展的重視、培養和激勵也是非常重要的。
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最后，我的親身感觸，任何行業的大牛，都是一個積累過程，不排除天才的存在，但概率上說，99%的人都不是天才，但是可以憑借自己的專注與努力成就職場的發展，很多人的努力程度其實并沒有到拼天賦的時候，所以，大家找好方向，按照自己的節奏，持續努力就好。
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