職場的人情有人悟嗎？職場不講人情，講權利與義務！講付出與回報。
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先說說人情是什么東西。
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人情是人和人之間，時間長了產生基于利益與交往建立一種關系叫人情。
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人情和感情不一樣。感情是指就是他有切身體會叫感情。所以為什么談戀愛是談感情。人情是什么？是人在相互的互助過程中形成的一種人情往來，叫人情，是關系。
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所以在生活中經常說我欠誰的人情，就是他幫了我，我沒有幫他，這叫人情欠情。
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在職場過程中，有兩種情況，一種叫職場的人情，一種叫職場的感情。
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總的來說，相對來說，職場容易建立人情，但是職場不容易建立感情。
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職場的人群，象業務伙伴，你對我有幫助，我對你有幫助，這叫人情關系。在工作崗位上，平時你幫助我，我幫助你這也叫人情關系。但是職場中的人情不是職場的感情。
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咱倆在一起生活，一起出差，一起生活中聚會，容易產生的叫感情。因此職場的感情是需要有生活場景的，如果沒有生活場景，職場的人群就是人情。
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因此為什么很多人在可職場打拼多少年，認識很多人，但是他沒有很好的朋友，因為他無法把職場的人情變成職場的感情。
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職場的人情本質上講是交易的關系。大家互相交易。你幫我，我幫你，相互助力。但是所以職場的人情的結果是懂得感恩。
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職場的感情需要有一種生活中的一些生活的場景才能產生。家人之間能產生感情，同學之間能產生感情，因為同吃同睡同勞動。作為鄰居之間能產生有限的感情，為什么隔壁老王容易出事，因為有相處的經歷，這是我們對人情和感情的不同認識。
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人情最后發展的更高關系，是利益共同體。是一種感恩和交易，交易在、人情在，交易不在，人情不在。
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所以說職場的人群特別容易翻臉，一旦出現利益沖突的時候，很容易了斷。所以大家看江湖上往往打打殺殺都跟這個有關。
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但是感情因為需要生活場景的，比如說母子之間有感情，比如說戀人之間有感情。感情要想分開，需要很痛苦的心理過程，因為感情是建立在對生活場景的體驗，對生活場景的記憶的基礎上。從這個角度來說，感情給對人的影響大一些。
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所以說一個好的領導干部要學會和員工之間建立人情，同時也培養必要的感情。
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人情是什么意思？人情就是指慰問員工和員工拉拉家常，幫員工解決實際困難，叫員工能感覺到你幫他，這是人情。
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在工作，一起打拚，一起吃飯，有生活中的相處。一起玩，這是旅游，這都是感情的標準。
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和員工的人情就是指員工工作有困難幫助他解決，使員工不斷的進步，使他能有一個好前程，這是員工的人情。
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不過總的來說，這是中國文化的描述方式。
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在西方的文化里邊，其實有時候是不講人情，只講交易，只講價值，不講相互之間的這種互助，講權利和義務關系。他認為所有東西都是應該的，你該得，你就得。你不該得你不得。
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所以這是西方價值觀形成的一種只講交易只講價值，沒有人情的概念。
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很多人把不講人情當成一種道德的高尚境界，當成一種時尚和現代，這是西方價值觀的一種體現。
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因此他們對友誼的理解和咱們的理解是不一樣的，他的職場很難建立友誼。最后我想說一句，在職場過程中，如果是不講人情，也不講感情，只講利益的話，那就意味著什么就是？你可能就要有很大的金錢上的收入，但是你的內心可能是孤獨的，這是現代社會的特征。
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非常可悲的是把這種職場的交易和職場的價值傳遞到婚姻過程中，很多人婚姻要彩禮，把財產劃分得很清楚，這就是典型的職場交易和職場價值體現。把這里面的人情和感情拋到一邊。其實從某種意義上這是可悲的事情。這是今天和大家一起講的人情和感情的關系。
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