職場向來是人們生活之外的重要場所，對于很多薪資高、技術強的專業人士來說，前者的重要性或許更甚，而對于此類優秀人才，職位的更迭與職場的選擇除了自我驅動，也少不了“伯樂”獵頭的千里追尋與引薦，演員胡歌在《獵場》中飾演的鄭秋冬在職場十年顛沛，仍堅守真誠人性，終成優秀且專業的獵頭，拋開職業成功后的輝煌浮華，獵頭小白的開始又是什么樣呢？
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一、面試了解行業
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了解一個行業的最快方式就是直接正面地接觸行業內的專業人士。在決定從事獵頭這個行業后，小白就可以著手從關鍵詞“獵頭”，“人力資源”入手尋找相關企業，并在定居半徑的合理范圍內拜訪這些企業。當然，當求職者向市場釋放工作意愿后也會收獲到一些相匹配公司的面試邀請，可以根據自主意向和邀請意向選擇篩選三到五家企業，可以是不同規模、專攻不同行業的企業，但選擇宜精不宜多。接下來就是企業和候選人的相互評估了。對于企業，候選人可以考慮的方面有工作氛圍、領導風格、同事關系、薪酬福利、學習提升機會等；對于候選人，企業可以考慮的方面有學歷學識、工作經驗、個人能力、性格品德等。在雙方互相認可后，職位就達到了較好的匹配。
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二、試崗熟悉行業
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到崗的第一周是小白對職業、企業和行業從陌生到熟悉的了解過程。獵頭有其職業獨特性，人才匹配和溝通是其中最重要的職業技能，但工作內容遠遠不只是“篩簡歷、打電話”這兩句話可以概括的，就像著名的“冰山理論”，一個職業外顯的僅僅是可看的三分之一，內隱的三分之二往往是重要而被其他人忽視的。對崗位的理解，對企業的解讀，對候選人能力與專業方向的分析等等，都是獵頭需要自我提升之處。從BD（Business Development業務拓展）到尋訪再到推薦階段，每一環節都需要做到嚴謹細致，以為下一階段打好扎實基礎，最終達到三方共贏，皆大歡喜的效果。
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對于剛進入行業的小白，要秉持“欲速則不達”的原則，在篩選候選人前細致解讀企業方、剖析崗位所需核心能力和關鍵技能，除此之外，也要為自己設立目標，敢于溝通、善于溝通，在企業和候選人之間架起一座信任的橋梁。獵頭是與人打交道的工作，是與人為善、取人為善的過程，興中獵頭的薦人理念亦是如此，不做信息的傳達者，而是成就未來更好的你我。
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