獵頭職場：當你遇到這三種情況的時候，請多給自己一條退路
我有一個朋友，是一家工廠的采購員，畢業以后就進了這家公司，一干就是好多年。
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去年的時候，采購部空降了一位新總監，新領導的管理方式和理念，跟以前的領導完全不同。
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所以在工作中，朋友經常跟新領導發生摩擦，尤其是最近這半年，兩個人經常在部門會議上吵得不可開交，每次都是在朋友的妥協下收場。
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前段時間跟朋友一起吃飯的時候，他跟我說不想干了，跟這位新來的總監理念不通，實在是搞不到一起去。
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他問我是先耗著，還是主動辭職？
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我給他的建議是，先找退路，然后想辦法協調跟領導的關系，實在調和不了，最后再主動辭職。
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其實在職場上，很多時候并不是我們不想好好工作，也不是我們任性，而是有些矛盾很難調和，并不是單方面原因造成的。
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所以，如果你在職場上，遇到下面這3種情況，那就預示著該找退路了，不要傻傻等著被辭退。
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1、個人發展遇到瓶頸
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無論是什么樣的打工人，自身的職業發展都是重中之重。
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如果你在一個公司工作了很多年，專業能力沒有太大的提升空間，或者晉升通道受阻，又或者公司的發展已經跟不上個人發展了。這個時候就需要考慮找一個更大的平臺，充分發揮自己的才能，同時也能讓自己更上一層樓。
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就像上面說的這位朋友一樣，他在公司已經干了快十年了，僅僅還只是一個采購主管，再往上升就只能是副總監，然后是總監了。
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但是這些年來，絲毫沒有晉升的跡象，說明他已經碰到了自己的天花板，不論這個天花板是因為能力還是學歷，在這個公司再待下去，基本也不會有升職的可能。
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所以在這種情況下，主動去找找后路，找到更好的發展平臺后，就可以主動辭職了。
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2、領導關系無法調和
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職場人際關系的處理，對于任何一個打工人來說，都是一項不容忽視的重要技能。而所有的人際關系都是相互的，必須相向而行。
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如果說只是你一個人單方面努力，想跟領導或者同事處好關系，而對方卻不愿意往前走一步，甚至還往后退，那這樣的關系，不論你再怎么努力，也是不可能處好的。
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如果說在你走了99步之后，對方還是不愿意往前走一步，或者說你們之間的距離并沒有多大的改變，這種情況下也可以考慮辭職了。
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可能有人會說，主動辭職太可惜了，等著公司辭退不是還能拿到補償嗎？
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這個說法也沒錯，但你有沒有想過，如果有更好的去處，你能受得了這種處處吃癟的不愉快，等著拿賠償嗎？
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我想對于大部分人來說，都不會傻傻等著，一方面影響自己的心情，另一方面還有可能錯過更好的工作機會，這些損失可不是那點補償金能平衡的。
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所以，如果在你努力改善領導關系之后，依然無果，就要開始找退路了，找到更好的去處就果斷辭職吧。
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3、付出回報嚴重失衡
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我們出來打工是為了什么？不就是想多賺點錢嗎？老板開公司也是為了賺錢，所以大家的共同目標都是賺錢。
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但是對于大多數成型的企業來說，公司的營收就那么多，利潤也相對固定，如果給員工開得多了，公司賺的是不是就少了？
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于是，很多企業的老板，就開始想盡辦法讓員工多干活，少發錢。
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所以，如果一個公司在很長一段時間內，只增加工作強度，卻不增加員工的薪資待遇，或者遠遠低于同行業水平，自己的付出和回報嚴重失衡的時候，就可以考慮辭職了。
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總的來說，如果在一個公司，遇到上面說的這3種情況的時候，或者說你已經開始考慮要不要辭職的時候，預示著你該為自己找找退路了，不要再傻傻等著被公司辭退。
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掌握主動權，你的職場路才能走得更順！
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