獵頭職場：在公司里，除了工作能力，還有一些能力你也需要具備
不知道大家是否還記得《杜拉拉升職記》當中那個在職場上文憑不靠前、相貌不靠后的杜拉拉？她用短短8年時間，從一個月薪幾千元的職場菜鳥，成長為年薪20萬、成熟干練的人事行政經理的故事讓很多人都羨慕不已。那么她是靠什么成就自己的呢？
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靠文憑？不大可能，畢竟在那個人才多如牛毛的世界前200強的公司里，杜拉拉的學歷并不算最高。靠長相？公司秘書個個魅力四射，再看看杜拉拉，不過是只丑小鴨。
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也許不少人說了，那肯定是后天培養的工作能力唄。的確，杜拉拉的成功少不了后天知識能力的培養，但是單靠能力就能在這人才濟濟、關系復雜的職場中突起，這理由顯然有些單薄。畢竟職場上，沒有誰僅僅是只靠自己的能力就能吃上“美味大餐”的。她除了靠自己的本事外，當然也還要具備一定的表現能力和圓滑手段。她明白，只有讓領導看到自己的成績，自己的工作才算真正做到位了。
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元瑞是一所名牌大學財會專業的畢業生，在他的身上一直都有著天之驕子的傲氣，所以剛進公司的時候，他對自己的上司橫看豎看都不順眼。他認為，自己學歷高，比之那個什么都不懂的上司要強得多。于是，為了表現自己在財務工作上的能力，他經常找機會在上司面前表現自己。
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有一次，上司不在。公司的同事們開始聊起天來。元瑞說：“我就是靠自己的真本事吃飯，我的能力也許還在領導之上。”世上沒有不透風的墻，不知怎么回事，元瑞的話就傳到了上司的耳朵里。
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在一次例會上，上司突然將財務部的報表拿了上來說道：“有些人一心想要靠自己本事吃飯，可惜這本事我看也不怎么樣。搞財務工作的人要求冷靜、細致，但有的同志在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利……”
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很多職場新人在初入職場的時候，都認為升職加薪的唯一指標就是不停地努力，將事情做好。可是在職場拼搏過程中，他們卻陡然發現，事情并非他們所想象的那樣。盡管很多人也有能力，可是“木訥”的工作方式卻成了阻礙自己職場晉升的巨石。
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其實，在職場中，上司也好，老板也好，考量的都是綜合指標，而做事能力卻只是其中之一。這些指標包括人脈、情商、工作能力等。如果你只有“工作能力”這一種，那么你的職場考卷定然得不到滿分。
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職場上每個人都擁有不同的性格和處世方式。有的人可能工作能力不如你，但卻是玩轉其他方面的高手。對于職場“老黃牛”的你來說，如果不懂得轉彎思考，一味地埋頭苦干，那么定然會被其他人用各種手段甩在身后。
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那么，有做事能力的人，是否就注定永遠只能一輩子充當“老黃牛”，而永無翻身之日呢？當然，也不用如此悲觀。畢竟在如今這個重知識、重人才的年代，不管在哪里能力都是被相當看重的。但是你如果僅想靠能力就取勝，那么還應具備兩個條件：1.時間
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有本事無心眼的人雖然晉升得慢，但是只要你能一直堅持下去，終究還是有出頭之日的。畢竟經過各種手段取勝的人，職場生涯并不是十分穩定，他們所筑起的職場寶塔漏洞較多，經不起風雨的摧殘。
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2.忍耐
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如果你不懂職場為人處世的技巧，那么你就只能耐心等待被老板或者領導看中的那一天了。但這需要有一個漫長時間的見證，所以你只能耐心等待。
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當然，盡管靠真本事吃飯終有一天會被你的“伯樂”所看中，但是這種時間上的漫長等待著實是讓人無法忍受的。畢竟自己辛辛苦苦付出多年，卻看著他人乘虛而上的滋味實在不好受。所以，如果你空有一身本事，卻無處世之術，在職場上攀登時比他人要艱苦得多就是必然的了。
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