職場環境復雜，每個人都在積極努力，期望在職位、薪資等方面不斷進步，期望自身價值不斷增加，能夠在得到更多認可的情況下職業價值最大化。成功的秘訣或者方法真是不少，但是許多情況都是因人而異。有沒有比較普遍性的規則或者辦法，能夠指導大家成功呢？能不能有一套原則，只要做到，就可以有大的改觀？
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這里提出六個注意事項，無論是職場新人還是職場老兵，只要你能夠做到，相信會有好的轉化。
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第一：錢很重要，但不要把錢當作自己職業的核心
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看到這一點，相信很多人都不服氣。到單位上班圖個什么？不就是多掙點錢嗎？這個想法沒問題，問題是錢是怎么來的？工資是怎么加的？
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想要賺到比較滿意的收入，想要在薪水上滿足期望，必須明白一個道理：錢是個人職業表現的產物。你越能夠滿足對方的需求，越符合對方的價值標準，就越可能拿到更多的薪水。想要賺錢就不要只盯著錢，這是個樸素的道理。
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所以，在求職時不要將薪水放在第一位，放在第一位的，應當是與個人特征的匹配程度以及未來價值的體現空間。沒有這個原則作為基礎，即便暫時能夠拿到相對滿意的工資，不久之后也一定會出問題。夯實基礎、匹配自我、積蓄力量比臨時性拿到一點高薪要重要的多。
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第二：沒有誰注定要幫自己，關鍵時刻要依賴自我
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不管你的崗位是什么，不管你的職責是怎樣的，不管工作中遇到怎樣的困難或窘境，沒有誰注定是你的老師或者注定必須向你伸出援助之手。當你將自己或者自己的職業命運押在他人身上的時候，一定會被動，最后一定為失望。
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我們盡量爭取別人的配合，但是必須有一顆強大的心。即便別人不幫自己，不告訴自己怎么做，一樣能夠搞定，一樣能夠優秀。當你做到這一點的時候，不只是成熟了，而且離成功不遠了。
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有太多的職場人，遇到問題或者困難，總是抱怨他人，甚至覺得沒人告訴自己該怎樣做。或許這是問題出現的原因，但絕不是你優秀的理由。不依靠自己，不強大自己，一切都是蒼白的，即便你有道理。
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第三：當你寂寞或者無敵的時候，就是需要重新選擇的時候
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如果你在單位工作，長時間沒有朋友、甚至沒有可以溝通的人，這是個問題；如果你在工作上始終處于孤立狀態或者沒有觀點相同的人，這個問題也很大；當你覺得自己才高八斗，別人都不如自己或者事實上已經在特定人群中最優秀的時候，說明你的天花板已經來了。
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這些時候，沒有必要迷茫或者困惑，更沒有必要糾結或者埋怨。要做的就只有一件事，該與現在的環境告別了。你需要志同道合的同事，需要認同自己觀點的人，更需要在充分施展自己能力的情況下接受更大的挑戰，以便得到成長。換崗或者跳槽吧。
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第四：要明白職場人也需要學會理財
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不要誤會。理財不是買股票，不是買期貨，更不是直接去做什么項目投資。而是學會合理管理自己的收入。
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一方面，要量入為出。如果你一天賺到200元，要給自己留下100元，慢慢讓錢袋子鼓起來；另一方面，學會用錢來解決問題，比如同事的關系問題、尷尬的進階問題、緩慢的成長問題。
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該請客的要請客，該投入的要投入，該學習的要學習。理財不是讓自己變成大富翁或者窮光蛋，而是讓自己賺的錢“活”起來，為自己賺到更多的錢去“鋪路”。
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第五：不妄自菲薄，但也不要洋洋自得
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一些人在久經挫折之久，對于自己或者自己的未來全盤否定，覺得自己不行，認為自己沒有什么優點；一些人在取得一些成績之后，覺得自己非常不凡，瞧不起別人，總認為自己不含糊。
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這些傾向都要不得，任何職場人，在看到自己缺點的同時要明白自己的優點，在滿足于自己優點的同時要知道自己還有缺點。只有這樣，才不會“一杯不滿半杯咣當”，才不會給自己設立上限，才能夠做到揚長避短。不要覺得自己一錢不值，更不要覺得自己完美無缺。
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第六：不要只做老黃牛
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老黃牛兢兢業業，精神值得肯定，作風值得稱贊。但是，想要在職場上揚帆起航，只做老黃牛是不夠的。
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如果你只顧得辛苦勞動，就如同將自己深埋于泥土之中，是金子也沒有發光的機會；如果你只懂得任勞任怨，極可能逆來順受，沒有個性與棱角，也缺乏做事的魄力與創新。
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埋頭做事，也要抬頭看天；專注工作，也好明辨環境與是非。愛崗敬業，也要積極尋找自己的伯樂；謙虛謹慎，也要找準機會適當表現自己。
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我不相信是金子都會發光的，更不認為只要努力就夠了。如果你不是金子，永遠發不了光，但是如果沒有發光的條件，就是金子也被埋沒；如果你不努力工作，肯定沒有好的業績，但要想職場發達，只努力工作哪能夠呢？
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職場人要想一帆風順，靠汗水還要靠腦子，靠勞動還要靠投資。愿你職場如意。
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