北京獵頭公司告訴你職場上想快速升職加薪？想“混”的比別人好？靠什么？
在現實中、工作中我們也能發現身邊就有這樣的人，他們看似啥活不干，領著高工資，關鍵是領導還待見他們，你說這不是讓人羨慕嫉妒恨嗎？通過我上班10年來的經歷我來告訴你為什么？憑什么？ 你需要做什么？
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作為上班族，在工作中我們最期待的就是升職加薪、最滿意的就是能開開心心上班，高高興興下班、最理想的就是“活輕錢多離家近，位高權重責任輕”。估計誰也想擁有這樣的一份工作，我來告訴你怎么做？除了離家近這個條件我無法保證，其他的只要你做到以下三個方面，你也能快速升職加薪，你也能在工作中一帆風順：
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一、重點1：要明白職場中領導用人的原則：
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有能無德慎重使用；有德無能提倡使用；有德有能必定重用；無德無能堅決不用
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首先，有能無德的人為什么要慎重使用？
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不到迫不得已，領導是不愿意用這種有能力沒道德的人，為什么？
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我們國家自古以來就是禮儀之邦，受儒家傳統思想的觀念比較深，我國的社會主義核心價值觀里也有從個人層面說的：愛國、敬業、誠信、友善，這四個方面的含義。這就說明了一個人，有道德是非常重要的。
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不管是在工作中、生活中，你是愿意和一個有道德的人打交道做朋友，還是愿意和一個自私自利，沒有一點道德心的做朋友？領導是喜歡修養好素質高的人，還是喜歡一個毫無道德心的人？
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簡單舉個例子，我們公司曾經有一個同事業務能力非常強，能給公司每月創造10萬的利潤，但每次在業務中和客戶勾結吃一點小回扣，耍一些小聰明，以為領導不知道，其實領導早就知道，就是因為業務能力強才睜只眼閉只眼，有一次吃回扣竟然吃到了老板的一個朋友那里，最后領導知道后，立刻忍無可忍直接開了他 ，因為這樣的人能力再強，最終也會因沒有一點職業道德，而成為公司的“定時炸彈”，說不定哪一天會給公司造成不可彌補的損失。
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其次，有德無能的人為什么提倡使用？
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一個人的能力因為每人的認知能力、學習能力、接受能力等因素，會造成每個人的能力有大有小，但這些都是可以后天慢慢學習、慢慢培養的。
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只要他是一個有道德心的人，為人誠信、工作中敬業，那么就是一個可塑之才，最起碼辦事會讓領導信任、踏實、放心。
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這就是為什么我上面提到的，領導寧愿用一個自己放心的人，也不想用一個沒有道德心的人。
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再次，有德有能的人必定會得到領導的重用。
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這個我就不用再給大家解釋為什么了，哪個領導不喜歡既有能力，又有道德，又敬業的人呢？
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最后，無德無能的人到哪，領導都不會用的。
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一個既沒有能力又不道德的人，誰會用這樣的人呢？
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二、重點2：忠誠——是一個人在職場中的生存之根本。
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一個人不管能力多強、多大，如果對領導沒有忠誠度，那么領導也絕對不會重用。
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對于一個能力非常強的人但沒有忠誠度的人，領導不但不會重用，還會時時刻刻防著你，因為這樣的人存在公司對公司來說是非常危險和非常致命的，為什么呢？
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舉個例子，我曾經入職一家公司，一個人能力特別強，但屬于兩面三刀之人，誰對他有利就和誰走得近，最終被一家公司給高薪挖走了，最終導致公司一半的業務被競爭對手給挖走了，損失慘重，差點破產。但這個人在行業里面也是臭名遠揚，沒有一個企業領導敢用他，就是挖他的企業領導最終利用完他，還是讓他走了，誰會敢用這樣一個缺乏忠誠度又沒有職業道德的人？
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三、重點3：人際關系——開心上班、高興下班的源泉。
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人際關系處理的好壞在我們的日常工作中影響非常大，可以說這是你上班是否順心如意的基礎。
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職場中學會處理人際關系會讓你在工作中如魚得水、工作起來游刃有余。你想想人際關系處理好了，工作起來同事都樂意相互幫忙，那你的工作效率一定會提高很多，領導也會滿意。
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人際關系處理不好會特別影響你的心情，進而影響你的工作效率，最終惡性循環，你能把工作干好嗎？能讓領導滿意嗎？能開心上班、高興下班嗎？
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綜上，我從這么多年總結出的，能在職場上快速升職加薪、一帆風順的人，須做到以下3方面，才會在職場中立于不敗之地、邁向成功之路：
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做一個有德有能之人。
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做一個忠誠之人。
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做一個會處理人際關系的人。
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