職場如戰場，有時候你不經意的一句話可能就改變你之前的境況。如果你想要在職場上順風順水，那么這幾條職場大忌千萬不能犯。
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1、不給領導面子
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有人發現上司決策錯誤或想法不對，會直接當面反對。這樣做讓領導很尷尬，當場下不了臺，也會讓外人質疑你領導權威。而對于你，一方面你當眾不給領導面子，領導可能當時不發作，事后一定會敲打你。輕則讓你難受幾天，重則可能你在這家公司的發展就停滯不前了；而在其他同事眼里，也會覺得你這個人愛出風頭，情商低，得罪領導大家也會有意識和你疏遠。
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2、特別愛發牢騷
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每個人都有情緒，偶爾發發牢騷也是人之常情。但是如果你經常發牢騷，還四處去抱怨。在領導眼里，你就被打上了上“情緒化”、“愛抱怨”的標簽。在領導眼里，這樣一個人，很可能是團隊的毒瘤。
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3、把領導和同事當朋友
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有的人以外把領導和同事當朋友，他們就會對我多照顧。在職場中沒有永遠的朋友，在利益面前把你賣的干干凈凈的大有人在。沒有利益沖突的時候，怎么都好，一旦雙方有了利益沖突，你曾經說過的一些言論就會傳遞出去。所以不要太把領導同事當朋友，要學會適度保護自己。
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4、亂講話
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亂說話是職場大忌。很多人在開會的時候，領導讓表態有什么意見，這些人不說，但是私底下卻又諸多議論。這樣的事情相信很多人都做過，可能你做過之后，也并不覺得有什么。
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會議上領導讓你講你就講，你不怕被收拾啊？是的，你想的不錯，但是事實是，如果你會上不說，私下議論，恰恰傳到領導耳朵里，那么這件事情就大了，對于這樣的人，領導有一個收拾一個。
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5、居功自傲
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有人認為自己有一定能力，領導和公司離不開我，同事們都比不上我。持才傲物，不服從領導管理。
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盡管這樣的人確實有一定能力，但久而久之領導心里對他們難免有意見，適當的時候領導會優先考慮把他們替換掉。要知道，在一個集體里，個人能力很重要，但是團隊合作也很重要。不是每次你一個人都可以搞定全部事情，沒有團隊同事的互相幫助，這樣的人很難持續取得好的業績。
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6、推卸責任
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有人在出現問題的時候，第一時間不是找解決方案，而是盡可能地甩鍋推卸責任。第一反應是怪罪別人，怪外部環境。
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工作中出現問題是很正常的，但如果你只是一昧推卸責任，只會讓領導覺得你沒有擔當，沒有勇氣。慢慢地，領導就不會把一些重要的任務交給你，你也就失去了很多好機會。
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