獵頭職場套路深，做事需謹慎。要避開五大陷阱，才能打造職場通途
職場發展目標不同，道路萬千，但要取得職場成功，都必須遵循一定的規律，繞開其中的溝溝畔畔，特別是要避開一些常人容易犯的錯誤和陷阱，只有這樣才能更好地走上職場，發展快速路。
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一是不要輕易承諾幫忙辦大事
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逢人幫忙辦三分。與人交往過程中，不能太實誠。對于在自己能力范圍以內的事兒，能幫則幫，能辦則辦，可以積累人脈。但對于比較復雜的事情，特別是難度較大、調用資源較多、遠遠超出自己能力范圍的事情，則要慎重，不要輕易承諾。
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很多大事都涉及到復雜的關系和根本的利益，處理起來十分棘手。在接到別人的求助之時，不要把話說的太滿，給自己留三分余地。
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一旦你全盤承諾，辦好了別人會感謝你，但同樣會消耗你的資源，以后再用起來就不方便。
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辦不好別人會認為你能量不足，甚至會誤以為你不盡心辦，并因此對你產生想法。
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所以對于幫別人辦大事要事，一定要慎重，沒有把握時不要把話說滿。
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二是不要只會發現問題而解決不了問題
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任何一個單位、組織、領導都不會喜歡只會提問題而不能解決問題的員工。因為給你付工資和報酬的主要目的就是希望你能解決問題，帶來效益。很多職場新人總以為自己思想活躍，能發現很多工作中的問題，并把任發現問題當做自己表現的好機會。這往往大錯特錯。
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對于組織而言，發現問題固然重要，但更重要的是如何解決問題
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對于領導而言，只提出問題而不能提出解決方案的員工是推卸責任的表現，只能給領導決策增加難度和負擔
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對于同事而言，只發現問題意味著總是挑別人的毛病，而看不見自己的問題，這樣的人很難與他人友好相處。
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三是不要輕易暴露自己的壞情緒
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職場是個大熔爐，每個人在其中都要經過捶打和考驗，在這個過程中，人的情緒也會發生波動，這是很正常的情況。當你受到了批評，責備甚至受到了委屈的時候，最好的方法就是默默無聞的承受住這一切考驗。
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很多人在情緒表露方面走了很多彎路，受到一點委屈，一點批評，就覺得自己心里憋的慌，總想找人傾訴，甚至發泄，結果往往容易被別有用心的人借題發揮，給自己的職場發展挖了很多“坑”。記住：職場不同情弱者，不眷顧心理脆弱的人。
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四是需要拒絕時不要不敢說“不”
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職場協同復雜。有好事時，大家搶著干；遇到不好的事，大家躲著、推著干，推諉扯皮是常見之事。對于屬于職責范圍之內的事，該辦則辦，但超越自己職責范圍或根本不該管的事，就要敢于向提出越界要求的人說不。
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當你勇于說不的時候，別人知道你不好惹，也不敢輕易的把鍋推給你，
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如果你不敢說不，往往會被別有用心的人利用，他不會認為你熱心，只會認為你軟弱，并把所有的鍋都讓你背
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五是接受任務時不要輕易說不。
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艱難困苦，玉汝于成。惟其艱難，方顯勇毅。當你面臨一些挑戰性的任務、難度大的任務時，
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不要輕易否定自己
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不要輕易說不
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不要不敢去接受挑戰自己的極限
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機會往往是為有準備的人預備的。要想爭先上位，按部就班很難實現，必須在關鍵時刻體現出關鍵作為。所以需要在自己平時做好積累的基礎之上，抓住真正的機會，并敢于表現自己，做出超常的成就。如果你輕言放棄，則機會根本無從談起。
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總之，職場套路深，需要及時總結，需要向高人請教，需要做深入思考，其中最為關鍵的就是不要觸碰那些雷區和深坑，才能讓自己的職場發展更加通暢。
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