北京獵頭談職場：HR都是怎么通過簡歷來判斷一個人的？
簡歷是展示自我的一個窗口，基本上決定著你能否獲得面試機會。
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每年的招聘季，HR都會收到大量的簡歷，然后精挑細選，選出符合條件的求職者，再安排后續的面試環節。那么HR主要關注簡歷中的哪些內容呢？
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?。?）年齡、職級和待遇
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如果不是應屆畢業生的話，那么HR會特別關注一下求職者現在的職位以及待遇。
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一般來說，中層管理人員多在25~30歲時間，而高層管理人員多在30歲以上，而具體的薪資要看行業、城市等多種因素。
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如果求職者年紀接近40歲，卻還在做著中層工作，那么說明這種求職者的職業發展潛能不太大，所以HR可能在簡歷篩選階段就淘汰掉這種求職者。
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關于待遇，HR一般都會提前做一些背景調查，掌握一些行業內的信息。有些求職者，覺得HR反正不知道我之前拿多少工資，我就在簡歷里面寫高一點。最好不要這樣做，如果被查出來你虛報薪資，就會被打上“不誠信”的標簽。
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HR都是怎么通過簡歷來判斷一個人的？
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（2）工作是否穩定
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HR會查看你的過往幾段工作經歷，并且關注你具備哪些專業能力。同時，HR會關注你幾年跳一次槽，每次在一家公司能干多久，中間是否有職業空檔期。
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對于跳槽過于頻繁的，或者中間職業空檔期太久的，HR可能會篩選掉這樣的求職者。HR最喜歡的求職者，是具有連續工作經歷，并且每一份工作都是做了兩三年才跳槽的。
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如果你存在職業空檔期，比如選擇考研、考公，或者中間轉行了，那要不要如實地寫在簡歷里面呢？如果和你現在的應聘職位關系不太大，不一定要體現在簡歷里面。
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因為你把職業空檔期寫進簡歷里，HR肯定會擔心，你會不會因為同樣的原因再次辭職。
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（3）企業背景
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HR會看你都在哪些公司就職過，以對你的個人能力做一個初步的判斷。
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如果一個人從知名企業跳槽到不知名企業，而職位、收入變得不太多，那這個人大概率能力一般，或者比較圖安逸舒服的生活。
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如果一個人從不知名企業跳槽到知名企業，并且職位提升了很多，收入也提高了很多，那么這可能有水分，HR會進一步詢問求職者的工作經歷。
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如果一個人一直在小規模企業工作，那么這個人可能沒有太大的追求，或者能力一般。
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HR都是怎么通過簡歷來判斷一個人的？
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?。?）學歷和專業
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有些崗位對于專業要求和學歷要求不高，而有些技術性崗位對于專業要求比較嚴格。根據招聘崗位具體情況不同，HR會關注求職者的學歷、專業，對于學歷專業有要求的崗位，你不達標的話就會直接被淘汰。
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很多國企比較注重學歷，會根據學歷高低定工資，所以HR會格外關注求職者的學歷、畢業院校等信息。
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HR看一份簡歷，最先關注的就是以上內容。當然你的期望薪資、個人評價等內容，HR也會關注，但是不是重點內容。因此，這些重點內容一定要寫好，它們會直接影響你的求職結果。
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