北京獵頭談職場：找什么樣的工作，才算是一份靠譜的工作？
昨天，一個朋友和我說，他離職了。
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雖然因為疫情，最近工作很難找，大家即便忍受被降薪，也不愿意選擇離職，但是，我那個朋友還是義無反顧地選擇了在這個時候離職。
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馬云曾說過，員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
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1. 錢沒給到位;
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2. 心委屈了。
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這些歸根到底就一條：干得不爽。
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以上兩點，我這個朋友都占了。
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朋友當初在大城市的一家大公司里當主管，工資待遇都不錯。到了結婚的年齡，因為是獨子，他父母希望他能回老家結婚、工作。
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于是，朋友就到了這家原先有業務往來的公司。
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聽朋友說，這家公司的老板，就是典型的只畫大餅，不給錢。
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每天向員工鼓吹明年很快就會上市，跟著他干是多么多么地有前途。但是，一到發工資的時候，就各種理由拖欠。最厲害的一次，拖欠了半年的工資。
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員工實在受不了去討要工資，他還很不耐煩地說：“就這么點錢，我還會賴你們不成，別老是來問我要工資。”一副欠員工工資，是天經地義的事情。
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什么樣的工作才靠譜？
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都說：我上班就是為了錢，不要和我談理想，我的理想就是不上班！
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工作為了錢，又不是可恥的事情。
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現在很多企業，學阿里的996，學華為的狼性，但是，就是沒有學他們的高福利。
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所謂重賞之下必有勇夫。要員工辛苦工作可以，要員工加班也沒有問題，但是，是不是也應該給足員工相應的報酬。
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不敢裸辭，都是看在錢的面子上
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傅首爾曾在《奇葩說》里就“年輕人該不該裸辭”表達過自己的觀點：
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問自己如果再年輕一次，會裸辭嗎？答案是不會。首先，怕錢不夠花，從小缺錢的人受夠了窘迫和不安，自己不愿意伸手去向別人要錢，就想工作能讓自己自給自足，才能夠得到自由，不必要求老板對自己多好，因為也理解老板不把自己當人。
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你看，不裸辭的前提，也是看在錢的份上。如果沒有一份可以養活自己的報酬，誰會愿意看別人臉色，誰會愿意放棄陪伴家人的時間，夜以繼日地工作。
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經常看到網上抨擊90后和00后，認為他們玻璃心，認為他們吃不了苦，工作稍有不順，就輕言辭職。
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我很欣賞一個90后的回答：不是不能吃苦，而是不愿意吃毫無意義的苦。
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如果工資不高，但是，如果有奮斗價值，我想，年輕人也不會離開這個團隊。
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就好像阿里巴巴創業初期的18羅漢，當初，他們每人辭掉原先的工作，跟著馬云，每個月只拿500塊錢的工資，也干得熱火朝天的。
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為什么？
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因為他們覺得這份工作有價值，有奔頭。而馬云，也尊重他們的勞動和付出。
什么樣的公司不能去？
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1. 老板只談情懷，不給錢的。
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現在很多老板，一邊不給員工薪水，一邊還要員工干各種各樣超出職責范圍之內的事，恨不得把員工當自家保姆用。
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而且有些老板，一邊說著公司資金困難，一邊自己出差還非頭等艙不坐、非總統套房不住，這就是典型的要壓榨員工。
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如果一家公司已經有欠薪的行為，那一定要提高警惕，及時止損，趕快找下家。
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2. 原先優秀的員工紛紛離職的
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一家公司是否有發展前途，和是否有優秀的骨干員工，存在很大的關聯。
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如果你發現公司內原先老板高薪聘請來的骨干都紛紛選擇離職，那證明，這家公司的工作氛圍并不和諧，而且也說明，這家公司的老板并不以公司的利益出發，而是按照個人的喜好來做事。
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待在這樣的公司，永遠都沒有出頭之日。
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3. 公司的訴訟糾紛特別多的
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入職一家公司前，最好上網去查一下這家公司的法律訴訟情況。
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雖然說公司有法律訴訟情況很正常，但是，如果發現這家公司的訴訟糾紛特別多，尤其是合同糾紛、勞動關系糾紛頻繁發生，超出了正常的數量，那證明這家公司的誠信有問題，很有可能會發生欠薪的情況。
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萬一與公司發生糾紛，如何保障自己的權益？
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最重要的，就是如果公司已經有錯在先，員工則千萬不要主動提離職。
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現在很多公司，為了逃避賠償金，明明是公司想辭退員工，都會逼迫員工主動提離職。或者是騙員工簽訂離職協議，等員工簽字后，拒不支付賠償金。
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根據《勞動法》，如果是員工主動提出離職的，公司是沒有義務支付給員工賠償金的。即便是最終走勞動仲裁的程序，也會增加維權的困難和風險。
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所以，如果公司以各種手段逼迫員工自動離職的，無論如何，都不要簽署任何與離職相關的文件。
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結束語
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誰都想事業一帆風順，但是，現實是殘酷的，即便是那些含著金湯匙出生的富二代，也不可能事事如意。
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人越是在困境中，越是能夠激發潛能。
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每一次突如其來的變故，都是逼迫自己跳出舒適圈的契機。
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積極尋找適合自己的發展平臺。即便一時找不到，也不要停止學習，利用這段時間，多學習一些你感興趣的知識，或者是先干一些兼職。
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找工作就和找對象一樣，要找一個和自己同頻率的單位，急不得。
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