記得有一次和同事們喝酒，菜過五味酒過三巡之后，其中一個同事發表了一個觀點，深受大家的認可，那就是在職場中，往往是會的多死的快！
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乍一聽這話真是滿滿的負能量，但經過一番解釋和舉證之后，我們不妨嘗試換個角度來看看這個話題。
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某某員工，因為業務能力強，當遇到施工或突發事件時，往往被安排到風險和難度相對較高的崗位去工作，而能力較低，平時吊兒郎當的員工，往往會被安排閑差，進行低風險低技術含量的操作。一旦工作順利完成，前者和后者并不會在待遇或者業績上體現出什么差別，而一旦發生事故，前者和后者將會面臨截然不同的結果，甚至關乎生與死的考驗。
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會的多的死的快，就像是說被淹死的通常是會游泳的一樣，這聽上去合乎情理的話，其實是經不起推敲的。
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職場如戰場，一個老兵和一個新兵一起上戰場，誰活下來的概率高？一名業務骨干和一名職場小白完成同一項工作，誰會拔得頭籌？這都有顯而易見的答案。
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會的多死的快這種言論，其實更像是人們對一種不公平現象的無奈，現實工作中，的確存在能者多勞不多得，弱者少勞不少薪的現象，大家都明白走在崎嶇的路上，一碗水往往端不平，但打趔趄的時候，難免會發出一聲“我cao！”
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職場里通常有幾種人把“會的多死的快”這樣的話放在嘴邊，一種是曾經努力工作卻未達到自己回報目標的人，一種是目睹職場里裙帶關系戰勝實干主義案例的人，另一種則是為了給自己的消極去找借口的人，還有一種就是人云亦云的職場垃圾人。
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其實不只是職場里，生活中也會是如此，英雄氣短馬瘦毛長，學霸會給學渣打工，能力往往敗給關系，996辛辛苦苦掙不過宅基地拆遷，養生者極度自律卻還是活不過老煙槍……這些看似切實存在的案例不過是唯物世界里的一些個例，真理雖然往往掌握在少數人手里，但少數人掌握的真理并不容易被多數人看見，而更容易被看見的是少數人發表的謬論而已。
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會得多死得快，但更多的時候，會得少是必死無疑，因此，發發牢騷減減壓無可厚非，但影響到自己的價值觀可就得不償失了。
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