獵頭職場：職場中不要總被人當軟柿子捏，牢記5個說話技巧，既自保又有人緣
職場中，有這么一句話：“會干的不如會送的，會送的不如會說的。”足以說明說話技巧，表達能力在職場中的重要性。
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在職場中會說話的人，總是能把跟同事、領導、客戶的關系處理的非常好，總能左右逢源，人緣很好。
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而不會說話的人，即使你能力超群，也很難得到上司的認可，和同事們的接納，長期以往你的職場人際關系會一塌糊涂。
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本·瓊森曾說：“語言最能暴露一個人，只要你說話，我就能了解你。”所以，說話技巧可以說是一個人的牌面，在某種程度上，直接決定了他人對你的印象好壞。
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說話技巧在精不在多，所以你只需要掌握一些基本的技巧，我們就能夠成為一個“會說話”的職場人，在職場中左右逢源，下面給大家分享5個最實用的說話技巧，適用于每一個人。
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技巧一，投其所好
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我們每個人都喜歡談論自己感興趣的事，一說起來就是濤濤濤不絕，這時要是有一個忠實的聽眾能站在對面，認真聽我講，跟我聊我感興趣的，那我一定是覺得這個人很聊得來。
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所以，在職場中，我們去換個角度，站在對方的角度，看待問題，投其所好的聊天，就一定能得到對方的好感和認同。
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例如，你的領導喜歡足球，你跟他在一起的時候，就不要聊籃球了，說不定他不僅不喜歡，還有點討厭，就投其所好，聊足球，領導開心了，你的職場發展就一片光明了。
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技巧二，坦然面對
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很多人不會說話，或者說錯話的根源就是“害怕說話”，一跟人接觸，一開口就緊張、壓抑，這就會直接導致你想說的話說不出，或者表達不清晰，甚至用詞不當得罪人。
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這種情況下，你覺得跟別人說話很累，同時，對方也會覺得很累，甚至覺得你很刻意，長此以往，同事們都會慢慢遠離你，孤立你，不利于你的職場發展。
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要學會坦然面對，不要怕說錯，甚至在適當的時候，就暴露自己的一些缺點，一是降低對方的心理預期，緩和一下氣氛，而是自己也能放下來，不擔心自己的表達讓對方失望。
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例如大學里的老師上課故意說錯話，引起學生哄堂大笑，吸引他們的注意；職場很多上臺發言的人，第一句話就是“我這個人不太會講話，所以......”，這都是一種坦然的表現。
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技巧三，肯定對方
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我們每個人其實都有一種“渴望被肯定”的心理。
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玩抖音的人一定有過這樣的經歷，自己刷到一個非常有意思的視頻，然后興致勃勃的拿給身邊的人看，在這個過程中，自己心里其實是滿懷期待，希望對方認同你分享的這個視頻們，跟你一樣覺得這個視頻有意思。
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所以，這就是一種“渴望被肯定”的心理，說話也是一樣，對方能從被你肯定的過程中，獲得心理上的愉悅和滿足，進而就認可你這個人了。
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特別是，在對方認真的表達了自己觀點之后，你第一時間表示贊同、肯定，再說其他的建議或者看法，對方也更愿意接受。
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技巧四，注意身份距離
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在職場，你做了一份方案，希望你的關系近的同事給你一些建議，你會用以下那種說法？
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A：張偉，有空嗎？你幫我看看這個方案唄，看有沒有什么可以改進的！
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B：張偉，請問您有空嗎？如果有空的話，麻煩您幫我看一下這個方案，給我提提寶貴的建議，我想完善一下，非常感謝！
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很顯然，用說法A更合適。不同的身份距離，用不同的表達方式，給人的感覺是不一樣的。
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如果對關系要好的同事，你用B方式表達，會顯得太生疏了，太客氣了，這樣反而會讓對方覺得你沒把他當好同事，而且覺得特別別扭，方式B更適用于領導這樣的人。
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所以，面對地位相差不大的人，身份距離相近的人，你用A這樣的表示方式，會更加平易近人，博得對方的好感。
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如果身份距離相差較大，對方比你的地位高，那你就要用B方式，有禮有節，注意分寸。
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技巧五，注意說話比例
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有句話是這么說的：“傾聽是最好的交流方式”。
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在與人交流的時候，一定不要自顧自的滔滔不絕，這樣對方會覺得跟你交流很沒意思，你只顧自己說的高興，聊得開心，這顯得你很自私，要學會做一個傾聽者，讓對方的觀點得到充分的表達。
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同時，你也不能當個啞巴，對方說完之后，你要么沉默寡言，要么“嗯、哦”這樣的回復，這是不尊重人的表現，對方同樣會反感。
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所以，我們在職場中，交流的時候一定要注意說話比例，既不能自嗨式的全部自己說，也不能一言不發，冷落對方。
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福樓拜曾經說過：“語言就是一架展延機，永遠拉長感情。”任何時候，會說話的人，都能跟周圍的人建立起良好的感情基礎。
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所以，把握以上6種說話技巧，活學活用，在職場中你一定能做到同事喜歡、領導欣賞，左右逢源，順風順水，人緣好！
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那么，你覺得在職場中或者生活中，還有哪些需要注意的說話技巧呢？
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