獵頭職場：想看一個人能力有多強，那就看離開了平臺他還是什么
公司新招一個銷售總監，沒幾個月，就被迫離職。
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離職的時候，對老板坦言：我30年工作經驗，在那么多大公司就職過，有能力，有渠道，有資源，讓我走是你的損失。
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即便如此，老板沒有絲毫留戀，讓他趕緊走人。
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所謂的30年工作經驗有一半是真的，畢竟那么大年紀，一直在工作，確確實實工作了30年；但是經驗，怕是談不上，因為這個人工作效率差，沒有邏輯，做事情亂七八糟，業績差到只有其他員工的零頭，經驗在哪兒，實在難以體現。
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獵頭：再說能力，連基本的辦公軟件都不會，word不會，excel不懂，PPT一竅不通，甚至連打字都有問題。這些都是日常辦公必須要用到的軟件，連最基本的工作軟件使用能力都沒有，這能力體現在何處？另外，圖片IPG格式，JIF格式，PNG格式，PSD格式根本不知道什么區別，對于PS這種不常用的軟件，可以不會，但是關于圖片格式天天跟客戶交流，難道也不能去了解一下么，第一個客戶問，不知道，第80個客戶問，依然不知道。這樣的表現，學習的能力，也是差得沒底。
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有渠道，有資源，那么，這些渠道資源怎么去利用得呢？渠道和資源利用起來，為什么銷售只有其他員工的零頭呢？
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很實際，看著牛逼的背后，是搓逼的表現。30年工作經驗，很多公司就職過，在公司表現如何呢？在公司有沒有什么業績，或者牛逼的表現呢？沒有！反而是每家公司的工作時間不超過2年，最短的幾個月，還有好幾家是因為無能被開除的。
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獵頭：一個人，淹沒在人群中，是難以區分的；放在一個團隊里，也是很難真正看出來的。如果把每個人都獨立出來，讓自己去表現，這或許才是真實的能力。
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總有人說，我很牛逼，我是XXX公司的XXX總監，那么，如果離開了這個公司呢？你還是什么？到了別的公司你能做出什么？或者說，別的公司憑什么要你。
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同樣，也有人說，我在XXX公司做總監，但是，離開了XXX公司，卻是行業里數一數二的人物，不在這家公司不知道有多少公司搶。
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另外，還有一種人，本身是一種不可企及的高度，本身的能力高于外在的依托。哪怕你拿走現在他擁有的一切，也能立馬翻身。
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獵頭：之前那個很尖銳的問題，是企業成就了你，還是你成就了企業。
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其實這個問題很簡單，看看企業離了你會怎樣，而你離了企業又會怎樣就可以得到答案。
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