無論是在職場還是在生活中，每個人都有被需要感，這樣才能夠體現你的價值。那么在職場上，只要我們擁有以下三種能力，就能夠讓領導賞識重用你，讓同事喜歡追捧你。這樣一來，升職加薪，也會變成一件很簡單的事情。
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01、讓人放心的做事能力
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相信在職場上的所有人都已經過不靠譜的同事。你交代給他們的工作，或者需要幫忙的事情，他們信誓旦旦的保證會準時完成，但是當你需要結果的時候，對方卻一堆理由和借口。最后耽誤自己的事情，卻又沒辦法對對方生氣。以后再需要對方做事，心里總是不安定。
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而職場上有的人他們做事就像鐘表一樣準時，凡是由他們接受的工作，他們都能夠準時準點的完成，并且不出差錯。于是無論是領導還是同事，在做事的人時候都會第一時間想起這樣的人。
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這就像我們在職場上的信用值，是通過每一件事情積累出來的。當你分值越來越高的時候，大家也會對你越來越放心。所以不要忽略任何一件事的力量，答應別人的，就請一定完成。
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02、不可替代的職業技能
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物以希為貴，人才也是一樣。在職場上你的工作能夠輕而易舉的被代替，那說明你的價值并不高。但你若擁有別人很難替代的職業技能，那你就有很強的競爭力，需求度也會隨之增加。
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職業技能就是培養自己超越同行的技能，比如大家都是學設計的，但是因為我平時很注意鉆研畫冊，注重美學培養，那么你的美感就會比別人更強，設計出來的東西也會更會獨具風格。
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就像前段時間短視頻上在火鍋店跳舞的姑娘張輝映，跟她一起跳舞的姑娘很多，但只有她最賣力。所以她火起來了，她的老板可以給她股份。所以不管身處在什么行業，做到極致，培養自己不可替代的能力，是最快的升值方式。
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03、高效反饋的執行能力
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對于領導來說，他們希望吩咐下去的工作員工能夠盡快執行，并且給自己及時反饋，能夠加快工作進度。但是大部分職場人接到工作，總喜歡拖延到最后時限，并且領導不主動問便不反饋。
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但是看我們身邊越是厲害的人，他們越是雷厲風行的做事風格。其實放在我們自己身上來想，我們希望別人做的事，也希望別人能夠盡快做好，給自己回復。所以任何時候，一個高效做事及時反饋的人都是招人喜歡的。
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同時，高效的執行力體現出來的是一種積極的工作態度。渴望上進的同事都會被這種態度所吸引，而領導也十分認可這樣的工作態度。所以，不要讓自己一直處在懶惰拖延的工作狀態中。
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總而言之，想讓領導和同事都離不開你，就一定要專注培養自己讓人放心、不可替代、高效反饋的3種能力，讓自己變得越來越有價值！
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