最近業務很忙，咨詢職業規劃和探討職業困惑的人也越來越多了，跟朋友調侃自己是不是可以轉行做職業生涯規劃咨詢，按案例數或者咨詢時長收費來養活自己。我想這也非白日夢。隨著職業市場日趨成熟，職場越來越市場化，職業市場生態越來健康，職業心理咨詢應該是有需求的，而且意義和價值很大。
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搜集整理大致的幾類職業困惑，談談我的看法， 希望圈內朋友可以審時度勢的走好自己的職業軌跡。
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一， ?進入職場初期階段的職業規劃問題
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第一步很重要，一步錯步步錯的道理大家都懂，但是我想進入職場初期的職場小白已經跨出第一步了，第一份工作或許已經不能改變，不是每個人畢業都能層層過關斬將殺進BAT 華為等大公司，如果第一份工作已成定數，那么可以按照以下邏輯來重塑或者再構建也非沒有機會：1，如果有自己熱愛的工作且能堅持持之以恒，請選擇自己熱愛的方向，如果愛，請深愛， 愛是力量之源， 有了愛的原動力你可以創造無窮大，這一小部分人無疑是幸運的；
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而大部分人在進入職場之初還是懵懂的，沒有明確自己的方向和熱愛的事業，選擇職業的時候裹挾著各種內外部各因素，擇業有一定的隨機性和被動性，并沒有確定這份工作是不是合適自己未來發展的方向，如果還未定性未來，那么請珍惜前兩年的職業探索期，在1-3年內通嘗試不同的工作，通過實習，或者換工作換行業找到自己合適的發展方向。
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大部分公司對于1-3年工作經驗的職場人士還是比較包容， 也認為他們有較好的可塑性和通用性，職業范圍不會有太多苛刻的限制。2年左右經驗的人比剛畢業的大學生更成熟，對于職場也一定的認知，也開始定向，這個是時候不但可塑性強且更能沉下心來構建，如果選定方向進入職業建立期，成長會比較快。剛畢業的大學生大部分不定性，不知道自己要什么，抱有嘗試心態，培養的風險比較大。這幾乎也是職場共識。
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而如果3年以后還處于頻繁跳槽的狀態，沒有規劃和缺乏邏輯的不斷探索新的方向，可能就不是探索期過長的問題，更有可能是這個人進入建立期卻無法完成建立的問題，每個方向都淺嘗輒止無法完成構建一個領域的能力，這種情況可能就需要找專業的職場有經驗的人士，或者職業咨詢師進行一對一的全面診斷，找出自己的職場問題，具體問題具體分析。
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二， ?如何換行的問題
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職業規劃，在職業的任何階段，選對行業都很重要。什么是對的行業？這個問題很大，也隨著時代的變化，每個時期有不同解讀的問題，沒有人有標準答案，但是那些關注社會變革，經濟發展趨勢，科技前沿動向，感知行業大勢的人，更加能捕捉到未來有發展的行業和機會。比如現在看來：互聯網數據 聯網 慧城市 無人駕駛 ?工業自動化精加工 健康 教育 養老 文化藝術 體育娛樂等相關行業應該是有發展的行業（個人所見，僅供參考）
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從職業規劃這個話題著眼來說，怎么實現跨行業發展？
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3-5年職業經驗是尋求跨行發展的最佳時期，這個時候具備一定的職場能力， 且行業慣性不深（主要是視野的局限性決定的），行為和思考定勢不強，積累起來的職場能力和經驗還有再深化的空間，這個時候人才在不同行業的相同領域里通用性強，還具備較強的學習能力和可塑性，同時結合各行業公司的人才組織結構來看，團隊里面外招一些相對有經驗的工作骨干接納性也好，3-6年經驗的職場人才還比較能跨行流通，組織也具備較好的接納能力，尤其是在建立期表現優異，有所建樹表現出較好的職場潛力的人才，在這個時期可以抓住機會嘗試前景更好的行業的機會，在較好的行業里找到自己的位置落定。
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6年以上經驗要想輕松的完成行業轉換變得更加的不容易 ，這個時候唯有找出跟自己本行業相關性強的行業，或者關注由本行業演化出來的新行業，積極去做吃螃蟹的人才有可能抓住轉行機會；
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當然各行業的10%左右的精英階層，具備通用性強的卓越能力的人，也會成為跨界的寵兒，一個行業的新起，必然會攢集相關聯行業優秀的人開創新的領域，或者說一個新的領域的興起很大可能性會讓獵頭去挖相關行業高潛質優秀的人才，所以即使你沒有把握住轉行的機會，在這個行業里面安心深耕，不斷學習，足夠優秀可能還是有機會的，但是這樣的機會真的不多。而選錯行業的代價也是驚人的，我看到很多學歷背景優秀，處于夕陽行業，或者處于一個變得集中度高的成熟行業，這些行業里人才相對飽和，行業里的職場人士會面對上升的職業機會越來越少，沒有足夠多的發展空間，如果遇到公司業務危機，優秀的人也會面臨短期失業，職業發展受限的情況，而且會面臨收入跟同齡人比相去甚遠的尷尬局面，需要通過職業再探索再建立來走出職業低谷。
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所以關注宏觀經濟，行業大勢，有一定的職業發展危機感或者焦慮意識并不是杞人憂天。
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三，關于職場中年危機話題
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這個話題太大，也稍顯沉重， 在深圳這個不斷有高學歷年輕人涌入的一個城市， 稍不留神發現自己年紀大了， 反而不占優勢。尤其很多大公司招人， 如果是不管理團隊的技術崗位，35歲是一個臨界點，這也幾乎是職場公開的秘密，管理人員視情況而定，40歲是個界限，45歲以上如果不是什么教授，院士， 等不可取代的人才， 基本上是很難再被聘用。
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然而現實也很殘酷，只有20%的人能僥幸走上職業金字塔尖上的位置，大部分人還是普羅大眾，怎么延長自己的職業生命，是一個復雜的話題，這里面根據性別的不同還有一些需區別對待。我僅僅以跟行業人士探討發現的一些有趣的事情來跟大家呈現一些可供大家思考的一些問題。
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一次我跟一個財務總監吃飯，她本人處于合伙創業的狀態，用她的話說現在一份高薪的崗位已經不能滿足她的需求了，她現在年紀大了精力跟不上，而且也希望時間更加自由一些，一聽說公司要上ERP ，要搞什么大的財務項目這種職業機會她就不用考慮了，她現在不需要太多的錢，而是需要一份工作相對平衡而自由的工作，可以去幫公司建立一些流程，制度，管控一些環節，但是不能接受按每天8小時或者8小時以上的長時間的伏案工作。
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在探討招人面對35歲歧視時，她說實際上很多時候他們這種小公司并不歧視年齡大的人，但是你會發現35歲左右他們如果收入不高，職業上也沒有什么追求的時候，工作狀態確實不佳，成為職場老油條，工作不好安排，事情拖沓，心態消極。還聊到他們公司最近還出的一個事情，一個大齡男青年工作表現不佳，還利用職務也之便幫助外面的人員“借用”公司一個比較貴的儀器，被人發現不承認，公司想想按照工齡賠償（N+1）協商離職，男青年不同意希望公司多陪一點，并威脅要起訴公司，后公司調出監控證據確鑿后才協商賠償解約成功，公司好還是體恤他的個人情況按照N+1賠償離職。
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最近認識的一個朋友第一次裸辭找工作， 40歲左右的樣子，職業能力上還是有一技之長，學歷不錯， 之前在知名的外企民企都工作過，工作崗位是高級工程師， 到了40歲的年紀因公司變動失業，面對找工作不順利頗多疑惑， 我們約了面談， 實際上以他的能力和經驗找個工作是不難的， 需要一定的時間，并不是一個正真意義上的失業問題。聊了約兩個小時的時間，實際上通過對于他每段職業的梳理，每段職業的人際管理，跟上級的關系梳理，離職原因的梳理，發現他自己是一個重視自己的工作內容和工作能力卻完全不重視溝通協作，不擅長處理人際關系，這可能也是他為什么沒有勇氣走上管理崗位的影響因素之一。在職場進入后半段，可能職場對于有經驗的人的期許會更多，不僅僅是做好自己的那小塊事情，可能需要更多的擔當，比如帶領新人， 在棘手的問題處理上有所助益，愿意去影響帶動他人。
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大概在半年之前， 記得也是一個40歲左右的職場女性朋友公司調整后面對再就業，面試很多崗位碰壁后想找我聊聊，當時我并沒有學習過什么國際職業生涯質詢的課程，擔心實際上并不能提供什么幫助，跟她說我很樂意跟你聊一下探討探討，但是我不確定一定能幫到你，她說沒關系，你做了幾年獵頭可能視角跟我不一樣，能看到的不是我能看到的。我想如果候選人這樣想我就試一試。在我們公司附近咖啡廳見面，印象非常深刻，穿著樸素，衣服褲子都是比較顯舊的顏色，款式真的有點像70 80年代的衣服，頭發沒有染色簡單的梳理扎著低馬尾，臉應該也沒有護理顯得干燥有些皺紋，人還算是健朗身材適中的一位中年婦女形象。
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見面我就聽她說她的問題，她說的有點急促又有點不自信，但是是一個真誠的人。我想她的履歷看來職業順利應該很少遇到這種約小半年找不到工作的局面，而且之前都在知名外企做比較核心的技術崗位，從氣質上看她應該也是一位踏實潛心專業的工程師。我問她做了這么久的這個方向的工程師之前有沒有想過轉項目經理等崗位，她說因為自己技術還比較好，也不像有些女性做久了對技術沒有興趣，還是可以繼續專研下來的所以一直做技術，我聽了這句話心里想職場如果對于一個英語能力不錯且愿意潛心做技術的女性都沒有合適的機會，是中國職場的悲哀，是職場各種莫名年齡性別歧視年齡歧視的悲哀。
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我聽了她說她面試了一些外企和一些內資，都無疾而終，技術上都覺得是不錯可以做的，但是最后就是沒有錄用她，我問她有沒有想過試一試管理崗位，因為內資企業如果花這個薪水招聘她必然不僅僅需要她貢獻一個工程師的能力，更多的還要為團隊帶去更多有價值的東西，她說她不排斥但是沒有經驗。大致跟她分析了一些行業現狀，趨勢談完要告別之時，我跟她說其實你可以去做個頭發，畫個淡妝，換一身時尚一點的職場服裝去面試試試看，面試的第一印象也很重要。
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好像聽說后來她去做了個頭發拉直，結果不到兩周她跟我說她找到一份不錯的工作機會。當然她這樣的背景不愁一份工作的，只是時機的問題，不過職場里面也會有些規則，合適的時間做和適宜的事會更加事半功倍吧。
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中年職業危機其實也不是一個沉重的話題，每個人不同的職業階段都會面臨不同的職業瓶頸，人到中年或者每個人都會面臨精力不濟，體內腎上腺素分泌減少，不再靠斗志和激情去維持自己的斗志，養成好的生活作息習慣，堅持學習，走出去交流，參與不同的活動，保持對行業發展的關注，關心后輩的成長，貢獻自己的價值 ，發揮自己的影響力幫助更多的人，提前設計自己40歲后的職業生活，提前著手準備，規劃自己的職業尾聲，給自己一個游刃有余的老年職業生活。
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希望中國職場能夠越來越多樣化， 越來越市場化，人盡其才， 物盡其用。
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