今天我們要討論的話題是：老板的弦外之音，你是否聽得懂？
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不可否認，職場高情商的表現之一，就是能夠準確地把握和判斷老板的弦外之音。那么，老板為什么不直說呢？無非就是三種情況。
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第一種情況，是他不能直說，于是就用弦外之音來提醒你，或者表達他真實的意圖。
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第二種情況，是他不方便直說，比如場合或在場的人員不適合直言，老板就不得不說一個弦外之音，希望你能夠領會到他的真實想法。
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第三種情況，是老板自己也沒想好怎么回復你，于是就用一個弦外之音告訴你先緩一緩，再想一想。
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你看著辦吧
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有一句話，我們總聽老板說，卻又常常一頭霧水。這句話就是：“你看著辦吧?！北热?，你去找老板匯報工作，提了些問題來問老板如何解決，同時自己也拿出了一些解決方案。老板卻說：“你看著辦吧?！边@什么意思，老板是真的讓你看著辦嗎？有這么幾種可能。
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第一種可能，是你提出的解決意見太多了，自己并沒有認真判斷。老板希望你有主見，能夠去做一個決定。這時候“你看著辦吧”的意思，就是讓你要有主見，能自主決定的事情，不要什么事情都來問我。
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第二種可能，是你提出的種種解決方法沒有一種是對的，但老板暫時也沒什么更好的主意。于是他說“你看著辦吧”，這是老板的緩兵之計。這種情況下，我們應該去重新思考一下更好的解決方案。
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當老板說“你看著辦”的時候，通常意味著我們需要想一想，老板為什么要說這句話。因為如果老板完全認可你的方案，通常會告訴你：“嗯，這個方案很好，咱們就這么執行?！彼援斃习逭f“你看著辦”的時候，反而通常不應該這么辦。
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含義頗豐的“你覺得呢”
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還有一句話出現的頻率也很高，常常讓我們無所適從。這句話就是：“你覺得呢？”
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老板說“你覺得呢”也要分場景分析。比如，工作會議中，老板提出了一個自己的想法或觀點，這個時候問出“你覺得呢”，就是希望得到一個支持，希望得到肯定。如果你聽懂了，就知道在會議中如何繼續發言了。
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還有一種情況，老板先提了一個建議，目的是想拋磚引玉，希望大家去展開想法集思廣益。這個時候，我們就要趕緊想方案、提建議了。
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在會議上，你如果提出了一個建議，征求老板意見。老板反問“你覺得呢？”他要么是在測試你的判斷能力，要么就是一個相對否定意見，希望你再想想，在會議中不直接否定，給你留了面子。
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所以，一句簡單的“你覺得呢”涵義還是很豐富的，需要大家去揣摩一下，然后做出一個正確的回饋。
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此外，弦外之音還有可能藏在贊揚的背后。
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比如，你做了一個設計，老板表示夸獎：“某某的設計感覺是全組最好的，非常有藝術天分?！边@樣的夸獎背后，有可能代表你的方案過于藝術了，商業操作性太差?？洫勚泻蟹穸ǖ某煞帧Ｍǔ＿@是一種委婉的提醒。
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依據實際情況來判斷
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同樣一句話在不同的場景，表達是不同的意思。有的時候有弦外之音，有些時候則沒有弦外之音。
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在匯報工作的過程當中，老板有時會說“以后再說”這么一句話。表面意思是很明確的，就是以后再說，但實際理解起來則需要依據實際情況來判斷。如果老板在忙著開會或會客，他說“以后再說”，意味著他確實沒有時間，以后找個時間再溝通，再交流。
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有的時候，你與老板就某一事情討論了一段時間，仍然沒有結論。老板說“以后再說”，很有可能表示他對你提出的建議是否定的。這個時候“以后再說”就意味著以后不必說了，再說有可能是自找沒趣啦。
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弦外之音是比較中國式老板的一個表達方式，聽懂這個弦外之音并不是特別困難，只要你有心去體會、了解老板的說話方式，了解老板的一個真實意圖，結合語境去分析判斷，就一定可以聽懂老板的弦外之音了。
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