獵頭職場：經受得住上司批評的下屬，總能在職場中混得風生水起
任何人工作時間久了，都免不了會碰到被上司批評的情況，但大可不必為此憂心忡忡，拼命地反省自己。實際上，上司批評或訓斥下屬，有時是發現了問題急欲糾正；有時是出于一種調整關系的需要，告訴受批評者不要太自以為是或把事情看得太簡單；有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬保持或拉開一定的距離。你務必先弄清楚上司的批評是哪一種，才能掌握情況，從容應付。
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作為下屬在被指責或者訓導時，不但要專心傾聽，聽完之后，還要以心悅誠服的口吻說：“是的，我明白了，馬上按你的指示去做。”
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倘若你心理脆弱，又極好面子，遇到上司指鼻子跺腳，顯出緊張不安，甚至不滿的臉色，上司會以為你故意和他頂撞，那樣，問題就會復雜化。換一句話說，當你靜下心來，表現出接受批評和訓誡，傾聽教誨，并保持彬彬有禮的樣子，顯示出親近和尊敬，無疑會給上司一個良好的印象。
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如果你因為在公眾的場合受到了上司的訓斥，感到非常沒面子，有損于自我的尊嚴，怨恨上司，那就相去甚遠了。你應該換一個角度來思考這個問題，上司是在以一種特殊的方式教導你，而且在眾人里，惟有你才堪當此重任。多受訓誡，方能在責罵聲中成長，于是才有一個輝煌和錦繡的前程。上司訓斥你，開導你，是對你充滿著期待，最沒有出息的人，往往是被上司忽視和愛理不理的人。
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有的人擔心，受了批評以后，會不會降低自己在上司心目中的威信。這種擔心是不必要的，相反，處理得好，還可能加深上司對你的信賴。其實，每個人都難免有受上司批評的時候，即使是平時表現好，在上司心目中印象不錯的下屬，有了缺點錯誤，上司也不可能遷就掩蓋。一般來說，上司批評下屬，不外乎是對事業、對下屬負責，真正用批評來發泄個人成見的上司畢竟是極少數。再說，作為一個上司，他在批評下屬之后，自己也在反思，等他冷靜下來，對受批評者多少懷有：幾分同情。所以有人說，批評的背后是關心，表揚的背后是放任，不無道理。
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當然，能不能贏得上司的關心和愛護，在很大程度上取決于我們對待批評的態度。有的人能虛心接受上司的批評，甚至對一些純屬誤會或過激的批評，也能夠做到當面不頂撞不爭不辯，有什么情緒和想法等事后再去找領導說明情況，提出自己的意見和看法。這是一種最明智的選擇，也是一種最能贏得企業信賴的做法。因為，這樣既保全了上司的威信，又維護了企業的團結和穩定，雖然自己受了點委屈，但這一點委屈所帶來的效應可能會勝過你在上司面前說一百句好話。難怪有人說：“經得住批評是一筆潛在的財富。”
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