獵頭公司的碎碎念：要錢還是要權？offer你該這么選
最近，身邊很多候選人， 朋友都在問我，手里同時拿到了幾個offer，以及到底該選哪個的問題， 各種糾結，頭疼，不知所措。
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與拿不到offer相比，拿到多個offer不知如何選擇，同樣痛苦。
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那么，對于收到N個offer的人選來說，介個offer到底該怎么選呢？
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首先， 你手上有多個Offer，那么這些offer是怎么產生的呢？
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來，我們不妨倒推一下，offer是你參加面試之后，企業方發給你的offer，為什么你要去面試呢，因為對現狀的種種不滿，想尋求新的機會。
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也就是說， 每個看機會的人，都是有其核心訴求的。
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你之蜜糖，我之砒霜。
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有句老話：好吃不如愛吃。
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你認為好的東西，別人不一定喜歡。
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你認為不好的東西，可能別人愛不釋手。
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比如榴蓮，喜歡的人，對它簡直是蜜汁熱愛，不喜歡它的人，避之唯恐不及。
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你覺得好的Offer，可能對他沒有吸引力，你覺得不好的offer，可能他夢寐以求。
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找工作就跟談戀愛一樣，找最適合你的，你自己最喜歡的，而不是普羅大眾心中標準的“夢中情人”。
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你年薪40w，給你一個20w的offer，你會接么？給你一個100w的offer，你接得住么？
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一般情況下，通過我看機會跳槽的候選人， 我都會問他一個問題，選擇機會的核心要素及排序：薪酬、工作內容挑戰性、工作生活平衡、平臺、老板風格、成長空間、晉升機制、人生理想（興趣）、行業前景、團隊氛圍等等。
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候選人對核心要素排序之后，我往往還會問一個問題， 如果核心要素只能選3個，你選哪3個，請排序。
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第一個問題，目的是讓候選人明白自己想要的是什么，哪個條件，孰輕孰重。
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畢竟有的人跳槽看重薪資，有的人看重工作生活平衡，有的人看重工作內容，沒有所謂的對錯，都是自己的選擇。
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作為獵頭，我們可以提出自己的意見和建議，具體怎么決策，還是要看人選自己。
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第二個問題，是讓候選人意識到，魚和熊掌不可兼得，幾乎不存在十全十美的offer，所以一定要有取舍。
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錢多事少離家近，位高權重責任輕的工作有么？
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有的！風里雨里夢里等你！
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白日夢了解一下，朋友們！
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事實證明， 你之所以糾結不知道該選擇哪個offer，也是因為每個offer都有吸引你的地方， 但同樣存在不完美之處。
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為什么說選Offer是取舍呢，舉個真實的栗子：之前一位人選，在BAT體量公司擔任高級公關經理，她拿到了2個offer，糾結不知道選擇哪個，很是頭疼。
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她過來問我，說了2個offer的具體情況，第一個offer是某TMD公司其中一家，擔任集團總部的高級公關經理，不帶人，但是薪資很不錯，工作內容偏執行，此候選人之前有管理經驗。
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第二個offer是某細分行業top公司，公關總監崗位，肯定帶團隊啦，薪資也很滿意。
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但是人選通過打聽了解到公司內部有些混亂，離職率比較高。
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（我對這個“亂”打個問號， 因為很多候選人打聽到的很多公司都很亂，基本市面上比較top，知名的公司，就沒有一家不被說“亂”的，具體怎么亂法有沒有深究，是否跟你打聽的那個人所在事業部和部門有關系，是否與其直屬上司有直接關系等等。僅僅停留在打聽是否可靠，這些我都暫且打個問號）
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對于公司混亂，我想插一句，你選擇加入一家快速發展甚至爆發式增長的公司，可能你看重的是公司的發展前景、知名度等等。
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公司在快速發展是好事，混亂是新常態，一切都特別清楚的公司很多也就失去活力了。
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你不能選擇一家公司，只想接受他好的部分，但是不接受他不完美，亟待完善的部分。
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應聘者加入一家公司，一方面是想從企業方獲得薪資，晉升，經驗等等，但是另一方面，有沒有想過自身作為員工，能為企業方創造出什么樣的價值？
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能給企業帶來什么樣的影響呢？
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我覺得這點其實跟談戀愛是有點像的，你喜歡一個人，高大帥氣多金，但是卻不能接受他嘴笨、忙碌、粗心。
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霸道總裁愛上又丑又笨脾氣又臭的你，這種可能性也僅存在于《霸道總裁愛上你》這種無腦意淫的小說里了。
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所以，如果你看重高薪資，你就要做好加入一家公司之后，拼命的準備，因為沒有一家公司憑空給你pay那么高，卻天天讓你喝茶看報擼王者。
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一切過分拔高情懷、壓低薪水的offer都是耍流氓。
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然而，并不意味著薪水比原來越高越好，要當心高薪背后隱藏的風險。
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薪水從來都是一分價錢，十分期望。
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給你的薪水越高，對你的期望和要求更高。
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企業給你pay的薪資與對你入職之后的期待以及你需要做出的成績是成正比的。
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一旦你出錯或者達不到雇主的要求，你的身價和能力就會被質疑，這意味著你的處境會“高處不勝寒”。
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如果你期待加入一家快速發展的創業公司，（你可能看重的是風口，薪資，工作內容，團隊，升職等等）你就要做好加入創業公司之后，可能會面臨的管理混亂，體制不完善，工作強度大，工作生活不平衡的準備。
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如果你想加入一家體量很大的傳統或者IT公司，（你可能看重的是穩定，工作生活平衡，福利好等等）你就要做好加入傳統公司之后，可能會面臨的行業不景氣，流程冗長，工作效率低，上升空間狹窄的準備。
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說了這么多，只是想讓大家明白取舍，明確知道自己想要什么，以及底線是不要什么。
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什么都想要，都想抓住的結果是什么都抓不住。
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一首《空空如也》獻給涼涼的你。
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說回這位人選的兩個offer，聽完她對offer情況的陳述，我反問她：這次看機會，你的核心訴求是什么？你為什么會離職？你的哪些訴求是現公司無法滿足的？
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通過她的闡述，得知她本次跳槽的核心訴求是：希望職位上Promotion, 工作內容scope更大，搭建整合自己的團隊。
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這些是現公司無法帶給她的，而且綜合她的工作年限，背景，年齡，她的確到了這個階段，過了這個時間窗口再升總監會更難。
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也就是說，不管從職業上升通路的層面還是說她自己個人意愿的角度來看，選擇第2個offer是比較符合她現階段需求的。
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要知道從經理到總監可以說是質的飛躍。
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給人選自身職業生涯帶來的影響，對未來看機會自身的市場競爭力， 都是大大提升的。
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我直接告訴她：“很簡單啊，你自己也說了，你想要的Promotion，工作內容，管理團隊，都是第2個offer能夠給到你的，如果兩者必選其一，建議選擇第2個offer.”
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她當即倒苦水，但是第二家公司怎么怎么混亂，離職率多高之類的。
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我讓她去打聽第一家公司的情況， 結果是一樣的， 也是同樣的混亂。
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而且具體是怎么混亂法，混亂到什么程度，哪個部門混亂，是發展迅速帶來的混亂還是辦公室內斗的混亂，她也是知其然而不知其所以然。
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只是聽之前認識的朋友說了個混亂，就盲目下了論斷。
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要知道每個個體都是存在差異化的，你的朋友不適應，不喜歡，應付不來，不代表你不適應，不喜歡，應付不來。
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不然為何會出現，學生時代，同一個老師教出來的學生，成績相差甚遠；
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工作時期，同一個老板帶出來的員工，也五花八門。
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所以，不要僅僅因為一家之言，影響你的選擇和判斷，有些東西是可以作為參考的，但是不可以僅憑它作為判斷的唯一條件。
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最近很多候選人，跟我訴說，他們面臨這樣的問題：輕信他人。
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最后，候選人選擇了第一個offer，入職沒多久，告訴我：“果然，做執行還是不開心。”
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你說，這個時候我應該說什么呢？
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如果我說一句意料之中，是不是顯得不太好？
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管他呢。
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意料之中。
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其實以上只針對其中一點講了如何選擇offer， 那就是清楚明晰自己的核心訴求，選擇出來看機會的初衷。
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千萬別去超市本來想買個鏟子，結果買了勺子，瓜子，棒棒糖。
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千萬別一開始，因為薪資低看機會，結果平薪或者降薪跳；
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因為想晉升看機會，結果最后選擇平跳甚至降職。
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這樣做，無異于才出虎口，又入狼窩。
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在進行重大職業選擇時，我們還是需要理清哪些是短期矛盾，哪些才是中長期的真正需求。
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切記不要丟了西瓜，撿了芝麻。
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對于如何選擇Offer，其實還有很多不同維度的考量，今天就不多贅述了，否則要寫連載小說了。
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今天只是講了其中一點，但是卻很重要很關鍵的一點。
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如果想了解更多，可以私信我哦。
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畢竟，我的成就就是成就你。
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最后祝愿大家：日子過得美，offer選得對，獎金拿得多，迎娶白富美！（或高富帥）
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