有些候選人在接到不是跟自己經常聯系的獵頭電話時，或者是覺得自己已經把網上簡歷關閉，經常會忍不住問這么一句：“你們是怎么找到我的？”
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實際上在各種興趣圈子，社交媒體已非常普及的今天，只要一注冊，很多信息就留在上面了，這個不多講。
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那有些人選擇信息不公開，網上簡歷關閉，仍然還是會時不時接到獵頭的電話，這又是為什么呢？首先，優秀的獵頭都有非常卓越的搜索能力，會通過各種方式找到目標候選人的聯系方法。其次，有年份的獵頭公司一般都會有自己的人才庫/系統/ERP，名稱不同，但大體上是一個東西。中國第一批發展地比較好的獵頭公司，他們的人才庫實際上已經積累超過20年。換句話說，每一個聯系過的人，每一條聯系信息都會沉淀在庫里。我就不說在職的人，哪怕那些已經退休或者接近退休，簡歷已經十幾十二年不更新，也沒跑的，只要想找就聯系得上。
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“你們是怎么找到我的？”有些候選人問這句話，其實另一個重點是：“你們會怎么處理我的信息？會不會泄露我的信息？”
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完全理解這種想法，尤其是這幾年隨著各種電話詐騙、推銷電話的肆虐，客觀來說整個中國社會的誠信機制在下降是一個不爭的事實。今天你買了個車，明天就會有各種車險打電話給你；今年你注冊了一個公司/變更了一條信息，明天就會有各種財務公司打電話給你；今天你去看房，明天就會有幾十家中介撥通你的話etc.
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但是請大家相信，獵頭絕對不是信息泄露的源頭，大頭。我并不是為這個職業辯護，我這么說是有根據的。因為在獵頭這個生意里，其中一個businessnature是：“企業在openchannels/market找不到的人，獵頭能找到。”利益機制，一目了然。換句話說，當一個獵頭拿到一個候選人的聯系/簡歷，尤其是市場上面比較搶手的候選人，他/她的第一個反應一定不是說把這個信息泄露出去，有ERP的在公司范圍內分享，沒有人才庫的靜悄悄地收起來，放進自己的“小金庫”，而有相同信息的人，自然是越少越好。在沒有社交媒體的年代，這些人才就是老獵頭的財富，不斷地通過這種積累拓寬加深自己的護城河（競爭壁壘），只要等到一個合適的機緣，這些人才分分鐘就能變現成財富。
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