獵頭職場3禁忌，觸發(fā)一條就有可能惹大麻煩，看看你犯過沒？
走上工作崗位之后，我時常會羨慕上學的時光，原因無他，只因那個時候每天過的簡簡單單，只要功課不差，老師家長就會滿意，但是工作卻不同，完成任務僅僅是最低要求，想要混得有出息，還得想著怎么出彩兒，讓領(lǐng)導賞識，讓同事服氣，更得思考在職場圈里怎么為人處事，謹言慎行，真心累呀！不過沒辦法，職場的游戲規(guī)則我們無權(quán)設定，只能適應，那么好吧，既然不管是否喜歡都得堅持走下去，那就好好研究研究職場的規(guī)則吧！經(jīng)過一段時間的思考分析，我發(fā)現(xiàn)職場有3個可以視為禁忌的行為，一旦做了，必惹麻煩！我把它們總結(jié)歸納出來分享給大家，希望和我一樣打拼的小伙伴兒們不要不經(jīng)意間吃了大虧！
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說話太直截了當
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西方人的說話方式比較直接，基本上不會拐彎抹角，但是中國人卻講究含蓄，甚至話中有話，如果把西方人直截了當?shù)恼f話風格用在中國的職場上，那遲早要得罪人的。試想一下，和領(lǐng)導或者同事討論問題時，發(fā)現(xiàn)對方的觀點不合理，你直接當面反駁“你說的不對，應該是這樣的……”，即使你說的真的很對，最終可能也是按照你說的去實施的，但是得罪人這茬你是沒跑了，別幻想對方多么寬宏大量，中國人最好面子，你不留情面駁斥的做法，對方必然懷恨在心，脾氣沖的可能當時就得噎你兩句，然后你會被打上“愣頭青”的標簽，沒人喜歡你！
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情緒管理不足，心情影響工作狀態(tài)
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人的心情就像天氣，不可能一直晴空萬里，也會有烏云密布甚至風雨交加，這個時候，如果把糟糕的心情帶到了工作過程中，就是所謂的“情緒管理”出現(xiàn)問題了。身邊不乏這樣的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在狀態(tài)，要么頻頻出差錯，要么就是和周邊合作狀況頻出，這種拿工作和同事撒氣的做法很幼稚，更是不可?。∷鼘τ谛那檗D(zhuǎn)好無濟于事，相反，會讓領(lǐng)導和同事對你有看法，覺得很不靠譜，不稱職，那樣你的職場生存環(huán)境會更糟，今后的壞心情也將會更多！
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凡事講“理”，過于耿直
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從小到大我們接受到的教育都是要做個正直的人，曾幾何時，我們也是這樣堅信著。但是職場和社會殘酷的告訴我們這個世界不是那么簡單的非黑即白，有時候是灰色的，凡事講“理”，很有可能把自己搞得很受傷！比如說，你身邊有個同事是關(guān)系戶，人家就是搞特殊化，甚至可能妨礙你的一些工作開展，但是，你和他據(jù)理力爭有用嗎？換句話說，有好處嗎？很可能黯然收場的是你自己！職場是爭名逐利的地方，這里可以講理，但更要講利，凡事做與不做的標準就是看是否符合自己的利益，僅此而已！除了大是大非要堅守原則，有些小事要學會灰度處理！
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職場不會那么和諧，利益要爭，機會要搶，禁忌之事要杜絕：說話直、情緒化、講理俠，這3條都是職業(yè)發(fā)展的攔路虎，切忌！
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