在職場中我們總在試圖去分辨老板與經理人到底是誰對了、錯了，互聯網時代信息的快速傳播，讓我們看到了一幕幕老板與經理人的對決，也出現了各種攻略，事實上我們從出發點就錯了，雙方的角色扮演就是不同的，把企業比做孩子老板是孩子的親爹親媽，經理人最多就是保姆，思考一下是不是這樣的？
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作為老板或經理人要明白，在職場中對錯不重要，重要的是雙方是否認同彼此的價值觀，這是基礎也是前提，其次要了解企業的企業文化是否與自己的認知切合，再有就是企業愿景是否與個人發展方向匹配，這是選擇的基礎和必要條件。
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作為老板或經理人要明白，雙方的角色扮演是什么，老板在選擇經理人的時候應該關注他的加入對企業發展最有效有用的關鍵優點什么，并去驗證信息的真偽，同樣經理人也要詳細的了解老板的做事風格是否與自己的匹配。
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