在討論這個問題前，我們首先來看一下正常的離職流程：
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②想辦法與領導溝通，看是否能妥善解決
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?、勖芪茨芙鉀Q，關注一下行業內職位動態，估算一下相關崗位薪資水平，權衡是否值得離職
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?、艿玫揭粌珊线m的份offer，當然這也不是必須的
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?、萏岢黾有缴暾垼蛟俅闻c領導協商解決問題
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⑥如果申請通過，或問題會得到根本解決，則繼續留任，否則，提交辭職信
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如果按照以上流程來走，想必你在離職前是經過深思熟慮的。這時如果領導對你說：
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為什么要走啊？你提出的問題我已經在著手解決了！
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我是把你當成公司的骨干在培養的，還是不要走了，留在公司前景更大。
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是不是工資的問題，我正打算給你加薪呢。
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有什么要求可以提，能滿足的公司也會盡量滿足你的。
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那么這時，你會怎么想？
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原來領導這么重視我，還能升值加薪，還是留下吧。
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NO，如果這么想，你可能就大錯特錯了。試想一下，如果領導真的這么重視你，為什么在你一次兩次提出加薪或者有問題要解決時，他都找理由搪塞過了，而你一提離職，你的要求就被爽快得答應了呢？
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當你提出離職時，大部分領導是這樣想的：
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“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”
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“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡湯啦！”
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“他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！”
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“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！”
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當你提出離職時，正常情況下，大部分領導想到的第一個問題并不是如何挽留一個員工，而是想，你離職后，應該找誰替補上來。如果他一時間沒有找到合適人選，那么，他肯定會想先穩住你，在此期間盡快尋找合適的替補人選。
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因此，乾坤獵頭在這里要告誡大家，離職不是可以隨便提的，一旦提出離職，領導也就不會再把你當成是自己人。而再領導再怎么情真意切的挽留，多半也是希望你暫留，以方便他尋找替補。
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另外，對于任何一個公司來說，以離職為要挾提出升職加薪，都是對公司的勒索。
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如果考慮好了要離職，就不要被幾句花言巧語蒙騙，該走的遲早還是要走的，自己走總比被人勸退好。但前提是，走之前一定要確保，自己還是可以吃飽飯的。
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