今天陪好友大嘴喝了一晚上的悶酒，原因無他，被老板坑了而已，年初的時候為了打開魯西市場，總公司找了符合條件的中層挨個談話，開拓市場這項工作，風險與機遇并行，想更進一步的大嘴為了爭取這個機會，沒有和老板提過多的要求和回報，抱著干得好老板看得見的心態，輕松地獲得了這個機會，斗志昂揚的投入了新的工作中。
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這大半年，從團隊建設到市場開發，從人際關系到客戶群養成，大嘴忙得不亦樂乎，話說天道酬勤，經過了迷茫不知所措，問題接著問題，逐漸走上正軌，這幾個階段后，魯西市場被大嘴帶活了起來，而且利潤大大超過了總公司的預期，這才九月份魯西分公司已經開始盈利了。
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大嘴看著自己一手籌備的分公司蒸蒸日上，就等著總公司正式任命自己為“一方諸侯”的通知，幻想著拿分紅當一把手的好日子就要來到，心里喜滋滋的，但是等來的卻是一紙調令，調回總公司任市場部副總，明升暗降，級別提了半級，但副職基本上就是閑差。
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憤憤不平的大嘴找領導討個說法，讓領導一句話堵了回來，你當時并沒有提要求啊，總公司經過細致的研究，決定現在的人事任命，董事會也認為是比較合理的。
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啞口無言的大嘴只能打掉牙齒吞肚里。
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上面說的這個故事，這些年我也見到了不少，辛辛苦苦打江山最后摘果子了，卻發現沒自己的份。要說根本原因實際上就是因為沒有養成貪婪的好習慣。
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首先我們分析一下，在任何一個公司里，負責開拓市場打江山的人，首先不會是關系戶，能力拋開一邊，關系戶扔去辛辛苦苦打江山，無論成敗，你讓舉薦人的面子哪里擱？
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再然后安排去打江山的員工一般不會是領導的嫡系，畢竟是吃苦受累有風險的活。一旦失敗要承擔責任，損失自己的嫡系老板不會干。
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所以安排打江山的員工一般都是，有些能力但不是老板的關系戶，也不是老板的嫡系人馬，位置一般是比較邊緣化的人，當然富有進取精神就喜歡攻城略地的急先鋒另當別論，這部分人也是稀有動物。
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而當被老板選擇去打江山之后應該怎么辦呢？那就是養成貪婪的好習慣，這個時候一點要貪婪，凡事事先說明白，我承擔風險，成功了之后我要有什么樣的好處，一般情況下要分紅股權是必要的，然后我的位置是繼續在分公司當山大王，還是會總公司獲得升遷都要說明白。
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俗話說得好，要想讓馬跑得快，首先要讓馬吃飽，只要提的不是太過分，老板通常都會答應你的要求，不要擔心提要求老板不同意換別人如何如何，本身被安排去打江山說明你已經是邊緣化了，不去也不會比現在混的更差。
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而作為普通員工在老板安排任務工作的時候，貪婪一點索要好處并不是不要臉的表現，干多少活我能獲得什么樣的利益咱們提前說好，我也有動力不是。
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現如今的企業除非是國企壟斷行業，私人企業只有拿到手的才是自己的，期待老板看得到是不符合實際的，老板看到也會當作看不到，能給我干活還不多要錢，那我使勁用就好了，反正私人企業也是盡可能的多撈快錢，社會變得那么快，誰能保障我這一行一直能賺錢啊。
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這里多說一句，養成貪婪的好習慣是對于有一定能力的人來說的，初入職場的小白至少也要成為老鳥之后再提，因為貪婪也是要有資本才行的。
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